第九百四十八章 员工福利

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双十一的余温还未消退,爱付宝依然在提高自己在移动支付市场的份额。

赵若雪也陆续的安排一些员工赶往琴岛总部,整栋写字楼都放了快有一年,内部的装修进行了一些简单布置,具体的可以日后再弄。

天信金服的员工倒是对去琴岛没那么抗拒,首都虽然好,但房价超过他们的承受能力。

和首都比起来,琴岛的房价就要让人感觉亲切不少。

尤其是赵若雪还承诺,技术员工可以获得购房补贴。

技术等级越高,对公司的贡献越多,获得的补贴力度越大。

最顶级的人才,赵若雪都会考虑免费把房子分给他们。

每个顶级科研人才都是各家公司的心头肉,谁都舍不得放走。

目前天信金服的员工总数在三千人左右,其中技术岗员工的比例只有40%,海归技术专才的比例更是只有4%。

这个比例让赵若雪很不满意,之前的天信金服名气不大,但随着a轮融资结束,天信金服对人才的吸引指数显著提升。

不少海归技术专才也都加入了天信金服,这要比之前一个月都见不到一个加入好太多了。

赵若雪也和几个副总开会,就房子问题开始讨论,员工认购福利房享受的折扣比例多少,哪些员工可以获得免费住房。

副总丁伟开口道:“我建议按照员工对公司的贡献程度进行划分。”

另一个副总陈源摇头道:“有些员工刚加入公司,但对我们的技术研发也很重要,不能完全考虑贡献程度。”

丁伟笑道:“我理解陈总的意思,我建议海归人才可以享受五折的购房福利,部分顶尖人才可以获得免费住房资格。”

赵若雪眉头一蹙,这个价格几乎对一般的开发商肯定是赔本甩卖。

拿地价格再加上建筑成本,光是成本价就已经突破一万,不卖个两万都对不起他们这么一顿折腾。

西海岸新区成立之初就是对准魔都的浦东新区,也是国家重点培养的新区。

去年拿地价格不过一千多,今年早都涨到六千,还有价无市。

每一宗地块都被众多地产公司争抢,价格也在节节攀高。

一般高档小区建筑成本在三千五一平,如果加上普通的精装修一千五一平,整套房子算上地价成本在一万一。

此外还有税费,宣传等成本,这都促使西海岸新区的房价提升的飞速。

光是拿地就至少涨了五千块,这倒是变相的增加了gdp,但也让许多买房的人犹犹豫豫。

西海岸新区这边普遍房价都在两万左右,甚至可能以后的房价还要涨。

尤其随着星光岛的激活,靠近星光岛周边的房价涨的最厉害,星光岛上的房价更是逼近三万一平。

赵若雪出声道:“我们拿到的两块住宅用地都委托给万象文旅负责修建,前期引进的人才可以先住进星光岛。

等我们委托的房子盖好,再进行分配,原则上还是以技术岗人才优先。

如果要是发生离职跳槽行为,我们有权收回分配的房子。”

丁伟和陈源纷纷点头:“赵总的决定我们都没异议,那我们这就通知下去。”

“嗯,对一些顶尖人才,我们可以提供星光岛上的住宅,不过星光岛上的住在他们也得花钱购买,但可以享受人才优惠政策。”

赵若雪又补充了一句。

丁伟和陈源也都对星光岛有所了解,那是西海岸新区真正的明星岛。

整座人工岛上商业气息繁华,滨海路步行街,滨海酒吧街,琳琅满目的奢侈品店,高档酒店区,万象广场这样的综合商业体。

每天的客流量都在数十万人次,巅峰时候轻松上百万人出现在星光岛上。

星光岛的房租也是最贵的,但依然供不应求。

好在他们作为天信金服的高层,获得了一套精品小区住宅的使用资格。

哪里不清楚星光岛的潜力,房价别说三万,要是随着西海岸发展迅速,五万都不是难题。

毕竟是凝结整座城市的力量孵化的经济新区,房价涨的再快都正常。

丁伟和陈源把消息传出,顿时搬迁到琴岛的员工都有些雀跃。

国人对房子的重视,非同一般。

天信金服的写字楼又处于星光岛上的核心地段,毗邻万象广场,滨海步行街,商业配套十足。

就连员工们的吃饭的食堂都外包给英国的餐饮集团 pass group。

全球财富 100 强公司中有家将餐饮外包给了 pass,可见其在餐饮界中的地位。

赵若雪做出决定将餐食、零售、管理甚至搬家业务等非核心竞争力等业务统统外包出去,只关注核心部分的竞争力。

有着丰富管理经验的赵若雪很清楚,只有这种专注核心业务的方式才能让公司更加灵活,更加高效,也能也为所有股东带来更大的利润。

星光岛的房子一直都是只租不售,好在天信金服的员工收入水平都相当不错。

星光岛上房租也在他们承受能力之内,起码要比首都便宜许多。

繁重的工作之后,还能就近去旁边的滨海酒吧街约上三五好友去释放压力,这也让许多员工对搬迁琴岛总部的决策再无疑问。

赵若雪也通过福利房的事情让员工们的工作状态和积极性提升不少。

天信金服拿下的两块住宅用地完全能满足日后员工的住房需求。

这次搬迁计划中,约有一半技术岗和海归员工选择前往琴岛。

也有员工因为家庭原因,想给孩子提供更好的教育,选择留在首都。

这次搬迁完全凭员工个人意愿,赵若雪没有采取强制性命令。

不过员工子女的教育问题也被赵若雪重视起来。

赵若雪打算在西海岸新区引进几家世界知名学校的分校,为员工解决孩子的教育问题。

对于如今的互联网企业而言,给员工提供福利早都不局限于提供住房和内购补贴。

这种看似很小的举动实际上更能让员工增加对公司的忠诚感。

宋仲华更是对天信金服全力支持,引进世界知名学校分校也有助于提高西海岸新区的吸引力,当然不会拒绝。

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