李东阳早上有些起晚了，随手抓起鸡蛋就往外跑。姜医生在身后大声说:“慢点儿，去食堂再吃点。”

李东阳边说边往外跑:“知道了，中午我不回来了。”

李东阳挤上公交车，赶到医院时刚刚八点整，喘着粗气走进办公室，坐下准备歇口气。李东阳现在是一间独立的办公室，虽然不大但足够用。一张办公桌，一把高背椅子，一组柜子，一进门有一组三人沙发。当初装修的时候以为所有的墙都要打掉，安上玻璃。结果等药械科搬进来时才发现，能打掉的墙都打掉了不能打掉的承重墙也开了大窗口，装上玻璃，所有人办公都一目了然，唯一不同的是主任办公室的玻璃窗上装了百叶窗帘，把办公室隔成了独立的空间。李东阳刚坐下，桌上的电话就响了起来。

李东阳接过电话后就去了院长办公室，院长依然是以前那副儒雅温和的气质，院长微笑着说:“小李，工作熟悉的如何了？”

“还好，基本上没有什么问题，已经开始正常运作了，绝不会耽误临床工作。”

“那就好，坐吧。”

这时，书记和三位副院长、院办主任陆续进来，李东阳心里已经明白，脸上依旧保持着谦虚的笑容。院领导对于李东阳是满意的，很少有科室主任像李东阳这样，在任命的时候所有的领导没有任何意见。大家都坐下后，院长说:“医院又经历了一次考验，在这次事故的处理中，大家都辛苦了。我感谢诸位！我相信全院职工也是感谢你们的！”

院长真挚平和的语气，让人听着舒服极了。每个人都明白，那些都是自己该做的，那是作为一名市第一人民医院职工的责任，也是作为医院领导班子成员的必须担当。但是所做的工作得到了认可，受到表扬还是心情好的。每个人脸上都带着谦虚的微笑，没有说话。

院长看看大家，口风一变:“外面的事处理完了，内部的事也该提到议程上了。今天我们就讨论一下，药械科的事到底是怎么发生的？虽然没有造成损失，但责任是一定要追究的，我们绝不能助长这种工作作风，这不是粗心大意，也不是技术不成熟造成的，这是完全枉顾工作流程，无视规章制度，没有一点责任心，极度不负责任造成。是对医院，对全体职工，对个人的极度不负责任，我们要坚决杜绝这种工作态度，必须严肃处理。我就想问一句，为什么李东阳能做到，其他人却做不到？归根结底，还是没有责任心，不按规章制度执行，才造成的这样的后果。他的一个不用心，让其他人费了多大的功夫，操了多少心，才能处理好。至于李东阳。我就不多说了，他的能力大家也都清楚，也得到在座的所有人的公认。现在，我们要讨论的是其他人的错误，该怎么处理？事情的经过潘副院长已经调查清楚了，就由潘副院长说明一下情况。”

潘副院长慢慢开口说:“事情的经过很简单，就是完全没有按着规章制度办事，一点责任心都没有造成的。这批药品和材料是按着合同送过来的，小李就做的很好，手续不全那就等手续全了再签字嘛。我也是有责任的，当时小李和陈副主任是说过这件事的，陈副主任说以前也有过类似情况，因为和鸿泰公司合作时间长了，没有出过任何差错，所以都会等着供货方把手续送过来。我也就没注意，片面的认为这次也是一样，只要等鸿泰公司把手续送过来就行。没去库房查看，结果是这批货根本不是我们常用的厂家，换了生产厂家，手续又不全。就是这样一批货，竟然就被科室和药房领走并使用。是我的责任，我在这里做个检讨。同时，我个人非常感谢小李，如果不是小李，今天可能我、甚至所有人都没有机会坐在一起，讨论这件事了。这件事处理的如此得当，小李居功至伟。至于药械科的其他相关人员，我建议调离原来的岗位，扣发一个季度的绩效。也许大家觉得处理有些轻了，但这事只能如此处理，那句话叫什么？打掉的牙往肚子里咽。医院在这件事上既是如此，明知有问题，却不能放在明处，这就是我们的悲哀。鸿泰公司的事闹得有多大？大家心里清楚，现在这种情况下，全市的卫生系统有多敏感，大家也知道。所以，我们暂时只能这样处理，而且还要找个好的理由。不能让其他医院看出我们真实的意图。我考虑过了，正好卫生局就药品和医用材料正在进行大力度的整改，我院为防患于未然，积极支持卫生局的工作，也对本院的药械科进行整改，调整工作方式方法，落实药械管理的规章制度，合理的安排人员，更好的为临床服务。对于工作上拖拖拉拉的人员，此次一并给予处罚，小惩大诫。还有就是，药械科此次变动一定要大，要大张旗鼓的进行调整，让每一个人去最合适的岗位上工作。以上是我的意见。”

潘副院长的一番话，让在座的都很满意，考虑的比较全面，又勇于承担责任，处理的也很得当。李东阳抬起眼睛，看着潘副院长。李东阳觉得自己应该重新审视潘副院长，曾经的自己有些幼稚。以前觉得潘副院长唯利是图，好色，能力却一般。今天才知道潘副院长是个有担当的领导，对于自己的错误直言不讳，敢于承认，敢于承担。工作和个人感情泾渭分明，不会混为一谈，处理问题考虑全面，方式方法得当。潘副院长的工作能力让李东阳从心里鄙视自己，人家能当上副院长。那也是有原因的。

紧接着孙副院长开口说:“对于这次的事情，我也有责任。这批货到底有没有问题，还没有定论。因为不是骨科的这一个患者用了，其他患者也用了不少。这一点库存量就是证据。出事，绝大数的原因在于我们临床医生的极度不负责任。如果每个人都有小李的这种工作态度，我想这件事可能根本不会发生。为什么其他科室的医生也在用，都没有出事？单单骨科就出事，值得我深思，也值得我们大家深思。”

孙副院长的话让大家频频点头，的确是值得深思的问题。接下来，其他几位院领导也发言表明了态度，因为其他人都不是主管，所以潘副院长的态度是最重要的。在座的院领导，对于潘副院长的意见完全同意。接下来对于药械科的人员调动给出了建议，具体工作由李东阳安排，只有一点，小焦必须调离现在的岗位。潘副院长说:“小李回去后尽快拟个方案，院长和我看看，大家碰个头，然后执行。”

李东阳看到院领导都看着自己，慎重的点头说:“我一定多方面考虑，尽快做出整改方案。”

随后各位领导又对医院最近发生的事做了深刻的自我检讨，并讨论了以后的工作方向和重点。会议一直持续了两个小时才结束。

李东阳回到办公室，有些头疼。药械科算是比较好的地方，活不累，绩效高，时不时还能有外快，小礼物也不断，附近的旅游区经常去，大餐不说周周有，月月有是必然的。医院又要重新核定绩效考核方案，药械科这里拿的是平均奖，只能更好。药械科不好的地方就是各个药房，窗口单位，要求多，要倒班，跟办公室的人相比，医药代表给的好处要少很多，但贵在药房有核对处方的一笔钱，也有不少，不过多数人还是喜欢坐办公室。药械科共有职工四十九名，分属为五大块:药房、库房、制剂室、设备科、办公室。许多职工在原来的岗位一待就是几十年，很少调动。有的老职工甚至从进院就没有动过。如今要怎么动？李东阳坐在办公室，透过百叶窗，看着外面的同事，心里纠结不已。李东阳手里是药械科所有职工的名单，李东阳有些激动，有些茫然，有些纠结。这是领导的信任，这是对自己工作能力的肯定，也是对自己的考验。这次人员变动，关系到药械科以后的工作方式，关系到临床一线的工作质量。李东阳想起那句俗话:新官上任三把火。只是这一次，自己的这把火似乎有些大，烧不好，以后的工作就难以开展。医院不同于工厂，工厂里的工人简单听话，好管理。医院里全都是有文化的人，想法多，心思多，性格大多数都傲气、内向，有的甚至有些自以为是。如果安排不好，怕是会影响工作。李东阳叹口气，脑子里飞速运转，把自己了解的同事过了一遍，先有一个初步的方案。李东阳最头疼的是陈副主任，陈副主任现在是西药组的组长。听几位领导的意思，对陈副主任很不满意，需要重新考量他的岗位。这一点，让李东阳很是头疼。