“这是一个机会”,
斯图雅看着新闻,暗暗说道。
金龙贷收到了美国证券交易委员会(sec)的传票,在网上传的沸沸扬扬。
金龙公司即将面临来自美国证券监管机构的调查,她其实早有预料,甚至还在其中推波助澜。
sec曾在2月份表示,它正在仔细审查近几个月因投资者利益潮而进入网贷行业的公司。
sec主席jay clayton当时发话称,“某些上市公司转换了它们的业务模式,美国证券交易委员会正在密切关注这些公司的披露情况,来了解它们是否利用相关技术达到了预期承诺,以及这些信息披露是否符合证券法的要求。”
金龙贷作为网贷第一股,自然跑不了。
然而,这次的传票,斯图雅从中嗅到了不一样的味道,感觉自己的机会来临了。
这几个月来,背靠cia和数字集团,她如鱼得水,挥洒自如,为公司立下汗马功劳,美国分公司的业绩出现爆发式增长,多次得到总部嘉奖。
她的上司陈渊已经被提拔为总裁助理,斯图雅个人也获益匪浅,目前已经是分公司的执行副总裁。
但这离她的野望还差一点,如果没有特殊机遇,想要调回总部工作,还要几年的资历打磨。
这还是考虑到她个人的奋斗和公司的形势,如果中间出现什么意外情况,很容易再蹉跎几年。
斯图雅自然明白,她的肤色是劣势,也是优势。
作为一家跨国集团,高层出现不同肤色的人种,本来就很平常,但对于一家中国公司来说,她如果不想成为摆设花瓶,就必然要表现出更强的能力。
这是一家a级写字楼,装修高档,配套完善,价格自然不菲。
数字集团财大气粗,直接包下了一层,斯图雅作为执行副总裁,自然有独立的办公室。
和大楼中的其他公司一样,分公司以华人职员居多,整个大楼几乎都是中国公司的海外分公司。
斯图雅平时上下班,经常能听到普通话夹各地方言,仿佛去了一个陌生国度,她个人挺反感这一点的。
中国人无论到哪里,都爱聚群,几乎很少参与当地的生活,更有甚者,斯图雅听说有的留学生在这边生活几年,连英语都不会说,可见封闭程度有多高。
封闭通常带来误解,斯图雅虽然知道中国企业的国际化水平已经很高了,但面对整体的糟糕印象,她并不愿为此多解释什么。
靠在椅子上,看着窗外车水马龙,人流不息,斯图雅感觉到了紧迫。
“时不我待!”
短短几个月的历练,她已经有了脱胎换骨的变化,本来她的脸部线条就比较立体,这下给人一种异常自信的感觉。
如果说之前作为文立心的助理,气质上还有一点书生味,现在看起来,整个人凌厉如刀,锋芒毕露。
随着人工智能的影响越来越大,造成的动荡,远在美国都能感觉到。
尤其vr电影的推出,美国股市更是跌宕不休,斯图雅体验过后,越发庆幸自己之前的选择。
她已经得到消息,局里针对赵子明成立了专门的办案小组,24小时收集他的动态。
当然具体详情,她并不了解。
在这种情况下,斯图雅就面临一个选择,究竟要不要并入局里的办案单元。
因为她的情况特殊,第一个行动起来将赵子明作为目标,那个时候,局里上下并不重视(或者说官僚体系反应迟缓),只是将其作为常规任务。
等到智能爆炸,影响扩散,专案组成立,她这边已经取得了一些成果,即将打入数字集团高层。
不过,这种独立,也持续不了多久,越早下决定,对她越有利。
如果不愿意并入专案组,她从此只能作为一支奇兵存在,得到局里的支持将大幅减少,像之前推动“心流”技术交换那样,发挥重大作用,几乎不可能。
并入专案组,从此丧失独立性,相当于给自己带了一套枷锁。
尤其她对于专案组的领导、成员,并不了解,一旦遇见难缠、古怪的上司,之前的努力就会前功尽弃。
cia作为全球最大的情报机构,什么样的变态都有,有智力变态的,自然也有人格变态的。
斯图雅和现在的上司相处的挺好,对方并不怎么多管闲事,对于她的各种请求,几乎没有反驳过。
一旦换了领导,就要重新适应。
如果上级的风格是激进猛烈,她就不能瞻前思后,如果上级喜欢谋定后动,冒险的行为,就不能有。
斯图雅思前想后,始终下定不了决心,脑海中不断权衡得失。
加入中情局,从最初的好奇,到如今的习以为常,从内心深处来讲,她并不排斥这种生活。
重大的使命在身,总是能让她充满激情和斗志。
不管是为了向上爬,还是做出一番事业,赵子明这个机会,不容错过。
电脑屏幕上一个视频弹出,打断了斯图雅的沉思,她随手点开,是赵子明对这次证监会调查事件的回复,
“作为对公司公开文件审查的一部分,美国证券交易委员会,已经问询了金龙贷某些资产的分类以及潜在投资公司资产的数量。我公司将全面配合美国证券交易委员会的要求……”
这件事可大可小,斯图雅刚才觉得是个机会,就在于影响已成,尚未酝酿出更大的灾祸,她有机会借助组织的力量摆平此事,从而在高层心中留下良好的印象。
但是其中的诀窍要把握好,怎么才能顺理成章插手此事,凭借这次事件的功劳,能否升任总部,如何协调和新团队的关系。
呼出一口气,斯图雅坐直身体,开始联系老上司陈渊。
她下定决心,要借用组织力量,达成两个目的。
摆平此事,积攒功劳,升任总部。
并入办案组,并以此在新团队中树立威望,只要她能成为赵子明的身边人,到时候,不管新领导脾气是否古怪,都不得不器重她。
到了那个时候,她未尝不能成为小组的核心,甚至领导。