521科技风

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顾盼赶到数字大厦时,时间还早,在人工智能的引领下,穿过大厅,一路走到候考区。

已经有不少人在等待,看到诸多竞争对手的瞬间,顾盼心中隐藏的傲气消散不少。

无愧于“选美”之名,环肥燕瘦,各有千秋,其中几人的气质,让她也自行惭秽。

平日里,虽然待人真诚,但要说顾盼心里没一点自得,是不可能的。

从小到大,她都是众人的焦点所在,家庭条件优越,学习成绩优良,外形条件出色。

虽然说不上万众瞩目,却也从没少过追求者,每逢情人节,收到的鲜花,可以开一个花店。

然而,到了这里,竟然发现,差不多每一个人拿出去都能评上“花”、“女神”的称号。

如果只是一个花瓶,顾盼恐怕就要心理失衡了。

她一向认为,美貌是加分项,而不是胜负手。

虽有失落,却不在意,不动声色地扫了一眼,一个人也不认识。

大家看了她一下,又各忙各的,转回到自己的事上,完全没有平时那种被人偷偷看的情况发生。

叹了口气,顾盼沉下心来,不再管这些没用的事。

虽然进门不超过十分钟,她已经被完全震撼到了。

数字集团不愧是顶尖的人工智能公司,从进门到现在,几乎没有见到任何服务人员,全程有人工智能引导帮助。

刚踏入大门,一个声音就在耳边响起来,首先是欢迎她参加此次面试,其次是介绍自己的身份,智能助手g全程为她服务。

这让初次接触到如此高科技的顾盼,大吃一惊。

因为她注意到,小g的声音好像只能自己听到,经过询问,果不其然。

小g可以定向发送声波,不在声波范围内是听不到声音的。

还没等顾盼表示惊讶,她又发现了一个小细节,整个公司已经实现了刷脸式办公,摒弃了一般企业通用的“工牌”。

连她自己都已经获得了“临时通行证”,可以无碍的在整个一楼进行参观。

因为接下来有重要的面试,顾盼没有什么心情闲逛,但错过了如此近距离接触的机会,又有点可惜。

小g智能告诉她,可以在面试后为她安排参观机会。

顾盼惊喜之余,也为小g如此拟人的表现惊讶。

要知道,并不是她要求这么做,而是小g判断到她的为难而主动建议的。

其中,意味深长。

除了智能以外,数字集团的装修风格也不落俗套,典雅大气,平淡中蕴含奢华,低调中透出不凡。

高科技与办公环境完美融合,随处可见的绿植,夹杂着凌厉的科技风格。

让人难忘。

“何主管,谢谢你,我自己进去就可以了”,

“那好,有什么需要通知我”。

一个声音传入耳中,打断了顾盼的沉思,心生疑惑,不都是人工智能引导的吗?

还没等她反应过来,一个耀眼的金发女郎走了进来。

“外国人?”,

她知道这次应聘,全球都有报名,没想到最后面试还真有大洋马参加。

“打扰了,我能坐在旁边吗”,金发美女环视一周,径直走了过来,直截了当问道,

虽然顾盼很想一个人待着,但也不好意思拒绝。

周边那么多空位,偏偏和自己挤在一起。

整个会议室,并不是传统的整齐排列座位,而是各种不规则的沙发、靠椅。

凌乱有序。

顾盼刚才故意挑了一个双人座,就是为了潜意识打消其他人凑过来的心思,

“可以”,她只能笑着表示欢迎,

金发美女刚坐下,就开始了自我介绍,

“你好,我叫安吉莉卡,你可以叫我安吉……”

听着对方流利的表达,明显是一个中国通,顾盼慢慢放下了戒备,随意聊了起来。

时间在闲聊中飞逝,在9.50那一刻,所有的面试人员都已经到齐。

“大家好”,一个领导模样的男子推门进来,瞬间吸引了在场三十位美女的目光,

“我是行政部的黄猛,首先,恭喜大家进入最后一轮面试,各位都是我们从一万五千多名候人中,精心挑选出来的精英……”

把angelica交给了何主管后,赵子明直接去了办公室。

因为两人昨晚太过疯狂,导致今天差点迟到,angelica不得不和赵子明同乘一辆车,来到公司。

虽然这么做,有违她低调的原则,但赵子明已经明确说了,要内定她作为公司的行政专员,现在不过是走个程序。

angelica既然进入最后一轮,已经证明了自己的能力。

此次数字集团在全球范围内招聘行政助理,已经形成了全民狂欢。

“选妃”的段子层出不穷,甚至有人编造出“失足妇女从良,转身参加应聘”的假新闻,来调侃赵子明和公司。

而暗地里与此形成鲜明对比的是,应聘难度的加大,如果只有十个应聘者,那只要符合职位要求就可以,如果超过了一万人应聘,那就只能优中选优。

事件发展到最后,连赵子明也控制不住它的影响力了,不得不提高重视。

毕竟如此巨大的声势、如此高涨的热情、全民参与的狂欢,再拿出“端茶倒水”的说法,就有点侮辱大家的智商、玩弄大众的感情了。

不管招聘的人员最后在公司做什么工作,现在的态度必须端正起来。

哗众取宠不需要,什么“我招一个北大学生,来给我端茶倒水”,只是自卑的表现。

赵子明通过公司宣传部门,不断调整策略,最终从一万五千名候选者中,选拔出30人大名单。

虽然工作量看似巨大,在人工智能的配合下,还是如期完成任务,没有花费太多资源。

尽管专家们不断呼吁,不能在招聘时用ai预测员工表现,但是,毕竟没有形成共同遵守的规则。

赵子明自持人工智能上的优势,只会根据自己的需要去做,而不是听从他人的意见。

筛选的标准,不同于传统的求职应聘,看重知识结构、学习能力、抗压能力。

而是性格、品质判断。

在人工智能极度发达的时代,有三种人是不容易被替代的:一是创新者,能够利用科技带来的能力;二是连接者,能够把资源联系在一起;三是领导者,因为站得更高、看得更远,同时能够号召大家朝着共同目标努力。

所以说,以此为标准,无论现在的学历、工作是什么,只要有这三种品质,都是数字集团所需要的。

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