平等这边调查结束，关于这个组织的很多信息就到达决策层那边，有一群人在那里讨论，讨论是否要将这个组织消灭。一般争论起因是先有一个人按自己的想法对另外一个人说。

这个说话的时间或者其他什么原因，导致另外一个人不高兴，就像在又累又饿的时间，准备去吃饭的时候，有人跑过来拉住他叙述工作上的事情，他就开始愤怒，不开心了。

这时候情绪表达就出现了，这时候双方将会互相冲突，没有对错，只是在情绪表达，是一种情绪的连续碰撞反应过程，从这个过程来说，他们两个任何过激行为都不算有错误的。

情绪表达结束后，有很多种结果，包括一方干掉另外一方的，或者成为永恒敌人的。也有仔细思考，按有道理的去做，也有仔细思考，觉的对方没有道理，就不准备按对方说的做。

引起别人情绪的人，总是习惯这样行动，也不可能改变这个习惯，如果改变了，那就不是这样的人了。而再怎么修养好的，在情绪表达过程中也无法完全控制住，总还是会伤害别人，只是事后可能会仔细思考，按正确的道理去做而已，做个弥补。

情绪触发，情绪表达过程，结果处理，这是人这生物的条件反射。起因判断，只能说这人习惯不好，道德指责，情绪表达过程，只能说这人情绪控制力差，做出错误的行为，结果处理，只能说这人理性思考能力怎么样，讲不讲道理。

出现不好的结果，审判的时候，谅解是不可能的，因为这是人的缺陷，人都是有缺陷的，这样人都是可以谅解的，这样就不用审判了。如果不审判，让世人看到审判结果，世人就学不会改善自己的人性缺陷，学不会尊重生命。

因此就看结果审判为主，做了什么行为，违反了什么法律，就这样审判。这里决策层的争论，情绪表达行为，最终结果处理，也是要遵照规则进行的，允许适当的争吵，暴力这些都会被马上阻止。当然后续结果，就像两人成了敌人，事后又进行了暴力导致不好的结果，这现在都管不上，事后有法律制裁他们的行为结果。

既然有维护这个组织的，决策层内部也有这组织的人员存在，消息都会传递出去的，因此决策要除掉这个组织的时候，这个组织已经开始行动，进行抵抗准备，平等他们并没有被召回，而是要和后续的人员一起对这组织进行清除。

“师姐，你说认识越多，行为什么的就越理性，如果这样在不清楚对方会怎么选择的情况下，你理性选择不杀对方，而对方却控制不了情绪杀了你，那不是很无语。