这是怎样的一双眼睛，冰冷，僵直。 看得苏是心里直发毛！
她用力猛得把乘风推了过去，乘风倒退了几步，他还没出口时，苏是就举起手来朝陈秋的方向挥了挥，“你怎么来了？”
乘风转身看到她时，也是一脸惊讶，而苏是的感觉像是被人家逮到奸情一样，不知接下来应该要说些什么。
她的面容苍白，瘦削，经过一路来回转车的折腾，愈发显得憔悴。
“不好意思，苏是，我能单独跟他聊聊吗？”她冲苏是一个简单的招呼都没有，直接把脸往乘风问。
乘风拉住苏是的手，苏是再次挣脱了出来，“那你们先聊，我还有点事，”飞快逃离事故现场。
“为什么是她？”
“对不起，我早就跟你说过，我没法用爱情和你交换。”毫无温度的眼神与语气让陈秋仿佛坠入冰窟。
“为什么？我在你身边陪了这么久，你就不能爱我？”
乘风没有回答。
“为什么？为什么？很多同事告诉了我，你们的关系，我始终不相信，所以才跑来亲自听你说。”陈秋上去拉住乘风的双手不停摇晃着。
“对不起，陈秋，感情的事，真的无法勉强。”
“那你到底爱她什么呀？我那么照顾你，你都无法爱上我？她为你做过什么？”
“爱情不是平等的，并不是谁对谁付出就能收获，我也不知道自己为什么爱她？”
“可我今天来，一定要知道答案，你在江城的时候就一直拒绝，就是因为她吗？”
“拒绝你时，并不是因为她，而是就算没有她的出现，我也不可能会爱你。”这句话很残忍，但他还是说了出来。
陈秋发抖地身体显得有点快要倒了下来，她慢慢松开了乘风的胳膊。
她自己的手臂这么细小，十个指头像一束枯竹技，仿佛一折就会折断似的。
”是，我承认她比我聪明，可是她太聪明了，你不是一直说，女人就得有女人的样子，得温柔得会照顾人，可是她会吗？她不会，她只会耍聪明，不管是工作上还是生活上，她那么骄傲，你不是平时很针对她吗？是什么改变了你的习惯与风格呢？乘风，你说句话呀！”
“陈秋，请你不要如此评论她，在我眼中，她不仅仅只是聪明，反正，她的一切我都喜欢，不管是骂我还是故意激我生气，也许，她是不温柔，是不会照顾人，但这跟我的爱情有什么关系呢？我爱她，胜过爱她的性子。”
“你真是被鬼迷心窍了，你知道吗？明宇跟她之间这么密切？而且，她的身边根本不缺你一个人。”
“是，她是不缺人，但我的心里却缺少了一个她，唯一的她。”
“她那么骄傲，你是不是觉得战胜她自己会获得一种成就感，乘风，这种感觉，很多男同事都有说过，你可能只是一时迷恋，她根本不适合你，你们以前在工作上就天天吵架。”
“不管是不是一时迷恋，但爱情都是从迷恋开始的，我不管以后我们能走到什么样的结果，我只想好好跟她在一起。还有，我不希望你在我面前，或是在别人面前，再说她的不好听的话。”
“乘风，你怎么会这样说我，看我？为了她，你真的变了。”
"话我已经说得很清楚了，同时，请不要打扰她，像今天这样的情形也不要发生了，她会误会我们的关系。“
“你就那么在意她？如果她心不虚，为何一见我就马上放开你的手了？”
“她不是心虚，只是善良，是怕伤害到你。但对于我来说，除了她，其他人我管不了那么多。”
“善良？什么话到了你嘴里，都变得如此高尚了？你知不知道她的心眼有多深？她，”
“停，我得找她了。”
“对不起！”乘风转身走了，身后传来她歇斯底里地大叫“你到底爱她什么？”
乘风一边走着，一边也在思考自己到底爱她什么？从第一次戴着厚厚的镜片写出君子九思章的好奇吗？还是用计算机解开难题公式的聪明？或是挑战古诗的才华？亦或是对工作上一次又一次不服输的坚持？再或是因为为人正直吗？
乘风一路回忆着，甜蜜地笑了起来，爱情这东西，没有任何理由！
男人与女人处理感情的方式确实不一样，乘风就是如此直接，但简单有效。
不管是明宇还是清舞或是美佳，以及陈秋，哪怕游戏爱情的江海与豪杰，最终让大家难以忘怀的并不是某个谁或某件事，而是当初为之不顾一切而努力付出的自己。
也许这就叫青春吧！
“在我眼中，你一人，便胜却人间无数。”乘风拥着苏是。
而陈秋，拿出随身皮夹子里的照片，“你的照片，代替那些虚掷的时光陪在我身旁。”可惜他火热的身旁却是别人。
“你不要多想了，不管是明宇还是陈秋，我说过，爱情是自私也是不公平的，只有相爱的人在一起才能幸福，什么东西都可以交换，但爱情除外。”
“哦。”
“话怎么突然变少了，还有，你刚才跑那么快做什么？你没做错什么事，也没有对不起她，以后我拉着你手的时候，不准把我的手放开懂不懂？面对情敌，你得拿出你正牌的气势来。”
“你真自恋，还情敌呢！”苏是刮了一下乘风的下巴，“她不一样，她从小受家族严格教育中长大，就像平时我们开会，领导从来不用出声，一个脸色就能让她噤若寒蝉，她太会看别人脸色了，特别懂得接受暗示，最怕气氛尴尬，每次场面一不对，你看她恨不得跳出来表演胸口碎大石，彩衣娱众以示诚意。她的家庭跟我们的成长环境不一样，怕被嘲笑，怕被看轻，所以，你这样真的会伤她很深。”
“可是，我真的没法拿自己的爱情去安慰她，明白吗？还是，你希望把我往她身边推？来成就你这伟大之举？”
“才不是呢，只是有点担忧而已。”
“总会过去的，不要想太多，还是多想想我们自己吧？”
苏是回想着身边几个人的感情，一时竟深深陷入感慨。
“在想什么呢？都不说话。”
“在想我们的爱情，大家的青春。”
“怎么深奥？说来听听。”
“说不上来，你的青春还在吗？我感觉我的青春正在燃烧。”
“你正燃烧，我的怎么可能已经过去，我的青春不就是给你点燃的吗？”
“哪有什么点燃青春的？词不达意。”
“那你说，哪什么点燃？热情，嗯?"乘风是故意问这话的，身体的火热让他不得抱紧了怀中的苏是，深深吻了下去。
办公室的固话打了进来。苏是拿起话筒接听。
又有同事不辞而别了！
“我们得发解雇通知了，毕竟好几天了。”下属提醒着苏是。
"好的。他好像是故意的，别到时又突然返回来告我们。”
“那苏经理，我们是寄通知书给他还是发他手机信息什么 ？
公司直接将有关通知交由劳动者本人签收，直接送达的地点可以在公司、劳动者住址或其他双方事先约定的地点，劳动者本人签收之日即为通知送达之日。但实际像他这种不辞而别后，公司很难采取直接送达的方式。
苏是思考了几点之后，缓慢跟部门同事交代了，“我们可以有几种方式，比如留置送达，就是直接去他家中送达通知，如果他本人拒绝签收通知的，我们可邀请工会代表、跟他关系比较好的同事等有关人员的代表到场作为见证人说明情况，在送达回执上写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，然后把通知留在他家中。如果无法邀请到见证人，我们也可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，然后把通知留在他家中，留置当天就可以视为送达日期。还有就是像你刚才提到的手机信息之类的方式，就是是电子送达，我们可以采用电子邮件、手机短信、微信、QQ等即时收悉的特定系统向他送达有关通知，特定系统显示发送成功的日期即为送达时间。但是通过电子方式向劳动者送达有关通知时，我们应当采用公证、鉴证或电子证据固化等方式证明电子邮箱、手机号、微信号或QQ号确实为他所使用且是我们已经通过特定系统发出通知，否则一旦引发劳动争议，我们将面临败诉的法律风险。此外，同时使用两种以上电子送达方式可以提高有效送达的成功率，所以建议我们将各种电子送达方式在劳动合同中进行约定。要么，你现在就去把劳动合同拿过来一份。”
同事马上去取了份劳动合同，苏是上合同的备注里附加了这一条信息。
“接下来印刷劳动合同的时候就采用新版本吧，如果我们采用上述几种方式都无法向他送达有关通知的，其实也可以在有关媒体上刊登公告送达。公告送达应当载明公告送达的原因、通知的主要内容以及逾期答复的法律后果。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。”
“谢谢苏经理给我们讲了这么多。”
“不客气，我们部门以后建立分享周会，大家轮流沟通案例与解决方案。”（未完待续）