第137章 一人一半是为伴!

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苏是合上手机,看着窗外,这个陌生又熟悉的城市。其实城市的亲近感是相对于生活在这座城市里的人而言的。

“买这么多好吃的呀?”乘风拉开出租车帮她提了几个购物袋。

“给小苏带回家的,她晚上回,回老家。”

“哦,给小苏的啊,我以为给我买好吃的呢,对了,她回老家?她老家哪里的呀?”

“走了,快点,免得她要赶车了。”

苏是并不回答乘风的问题,东城这两个字都像是瘟疫般逃开。

让乘风开车送小苏到动车站后,苏是还是愣愣站在那里,像是要送别一位不再相逢的好友一样,其实她心里是想到了笙湖。

“走了。”乘风牵过她的手往停车场走去,“小苏是东城人呀,我以前还都不知道。大老远跑到这里来,也算对你有心了。”

“亲爱的,跟你说话呢,亲爱的。”

“哦,我在想工作。”

“我没问你工作,现在我们去哪里吃饭?”

“怎么跟你在一起,感觉听到的都是这一句,吃饭吃饭吃饭。”

“除了上班,下班的时间肯定是从吃饭开始的吗?何况除了吃饭掌握在我的手里外,还有其他什么事我能作主吗?”

“说得自己好像很包容一样。”

“那是,不过,现在我又多了一个主动权。”

“什么事?”

乘风邪笑了一下,不说话。

“我知道了,开车也是你主动。对吧?”

“乘风,作伴作伴,都说是一人一半,你懂吗?"

“懂啊,不过,现在能不能先吃饭再给我上课。”

“上什么课呀,今晚朱婷好像还真有培训课在上,要么,我们简单吃点回公司吧?’

”不行,难得开车出来了,又回公司?还听课?我听得课还不少吗?”

“那行,我打车回去,你一个人在这里慢慢逛。”

“好好好,听你的听你的。”

朱婷上的主题是"如何努力消除新员工的陌生感!”

“首先,我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司,了解公司基本状况。这是新员工次培训的主题,不能偏离这个中心。”

苏是拉着乘风溜进培训室的最后一排,朱婷停留了一秒微笑着看了他们一眼,又马上接上话,“

新人来到一家“新公司”,他们最怕就是被孤立、排外和圈养。所以,我们在组织实施新人培训过程中,一定要努力打破这个障碍——陌生感。简单来讲,需要做好以下几步:首先是我们得营造团结温暖和谐氛围。从心理学人性分析来看,一个人突然来到一个陌生环境,首当其冲就是对环境和别人的不适应,我们要想新人能快速融入企业大家庭、部门这个团队,就必须在氛围上突出相互关心的温暖氛围。

上下级之间的经常性沟通。”

“对了,苏经理也在现场,要么我们请她就针对这个话题讲几句。”苏是想不到朱婷会突然点到她的名字,她的手正被乘风握着,一听名字,拼命从他的大手里拿出来。

“作为HR或部门管理者,要主动关心新入职员工在工作技能不娴熟、胆怯或工作成效缓慢时的各种情况,加强对他们的沟通了解,以便更好帮助其尽快适应工作要求和公司文化。比如定期组织新老员工之间的工作交流会。当然很多公司错误的做法是,为了提升新老员工的互动,在没有任何铺垫的情况下,直接把新人引入老员工的团队中,任由其自身自灭。这种做法必然导致陌生感加剧,新人最怕的排挤性上升,这反而会加速新人的流失。正确的做法是,倘若新人较多时,在前期可以自成一组编队管理,选派有责任心敢于担当的优秀员工或管理者领导。待逐渐新人适应了职场环境、生活环境后,再解散新人团队编入部门团队。这样新老员工之间的陌生感就不会较之前太敏感,排挤对方的可能性降低,将有利于团队整体管理和新人留存。”

“谢谢苏经理,她讲得很专业。接下来的时间我们得鼓励新人多提问多发言,运用头脑风暴和民主研讨的培训教学模式。很多企业在培训新人时,大多数以课堂讲授式为主,就像学校的应试教育,导致培训效果不佳,新人反感自己也别扭。作为培训者要抓住新人对公司的需求,学会运用民主研讨和头脑风暴式的互动分享方式进行培训。”

.........

“朱婷这人真是有毛病,她培训就培训吧,怎么突然让你讲了呢?"

“她这不是让我有表现的机会吗?"

“你心态真这么好?感谢她?呵呵,要是你回答不上来或是没听清她讲的话,不是让你难堪吗?”

“你对我就这么没自信?当然,我回答得出来自然是好的,我感谢她,我回答不出来,她让我出丑了,也得感谢她。”

“这么深奥?为什么?”

“没什么,你吃不吃水果?我去洗头了。”

“我跟你一起。”

“一起什么呀,你别进来。”

“不要,就一起洗。”

“苏是,一人一半的意思我想用行动告诉你。”

“好,你真懂了。”

“当然,这样不就行了吗?"

"乘风,不要,不是这个意思,你,混蛋。”

女人任何时候想用力气来跟男人抗争都是徒劳的,趁着月光温柔,两人的心情也刚好温柔。

当月光慢慢躲进云朵时,苏是才从乘风的臂弯中挣脱开来。

“乘风,我们能坦诚吗?”

“当然,都裸体相对了,还有什么不能坦诚?”

“你讨厌,好好说话不行吗?其实我刚说的一人一半,是说我们两个人的脾气太相似了,得学会包容,包容另一半的缺点,欣赏另一半的优点,这样才能成为伴侣。”

“我知道,所以,我刚已经用行动去说明了,为了加深你的印象,看来我还需要更好的再来一次。”说完,再次把苏是压到身下。

“你还让不让我休息了?"

“两个人在一起,如果一直休息的话,那还叫什么事啊。”狠狠亲了苏是才放开,“你知道吗?白天我说的,还有一件事主动权在我手上的,就是现在,这件事必须我说了算吧。”

“无耻。”

“随便你怎么骂,你越骂,我越舒服。”

苏是把手插进乘风的头发,"乘风,你那年受伤,我很担心,真的是江伟打你的吗?”

身上的人明显一愣,又低头吻上她的脖子。

“幸好他进了监狱,这样的人太可怕了,你跟他又没有什么大仇,为什么如此打你呀?想起来我就觉得害怕。”

“宝贝,都过去了,这么美妙的夜晚,不要聊这些好不好?我们做些其他有趣的事情。来,抱紧我。”

“可是乘风你的脾气这么急,我真担心你老这种性格的话会得罪人的。”苏是听着他的话,抱紧着他,但嘴里还是说个不停。

“不是我的问题,是他要打欧阳钥,我去拉的时候,误伤到我了。”乘风在进行大事之前,还是把这句话给说出口了。

苏是心里松了一口气,看来这件事与他无关就好。

她出门时,还是叫不醒乘风,只能由着他。可办公室的氛围就开始不对劲了。

“老大这样天天迟到的,真是不要命了啊。”

“迟到就是扣个钱吗?工作又不是他的命。苏经理才是他的命呀。”

“你们说什么呀?说你们老大跟苏经理吗?怎么了?”

“行了,你们不用工作吗?聊什么呢。”如霜只听了几句就听不下去了,让大家快点回到岗位上。

“不说了不说了,有人开心,有人愁啊,你看陈秋姐最近那脸色,唉。”

“下班后我得给老大送点礼物。”

“什么礼物呀。说来听听。”

“去去去,你们小孩子懂什么呀。”

“你没看老大现在走路都要扶着腰呀!”

“哈哈哈。那确实太累了。”

“你们不工作的话,都给我滚。”如霜突然从办公室走了出来,大声训斥了一句。办公室顿时才安静了起来。

“苏是,那个,有人找你。”陈秋双眼通红的出现在苏是的办公室门前。

“哦,谁啊,请她过来吧!”

“要么,你先去楼下看看吧,或许你可以不见。”

苏是心里一惊,她突然猜到了,那个或许可以不见的人是谁。

笙湖真的过来找她了吗?

心情变得很激动。

一路小跑过去,看到沙发上坐着的,明明是一个女人。

那个女人站了起来,回过头来,冲她微笑。笑得那么勉强。

“你好,打扰你了。”

“你好。”然后苏是就不知应该要怎么说话了,只听她拿出一些文件类的东西,大概是让苏是签字什么的。

“是他让你来的吗?”

“不是,他不知道这件事。你的脾气,你不是不知道。现在,我也不想多说什么,孩子需要父亲,你懂的。”黄颜说完,苏是的眼睛又偷偷瞧了一上她的肚子,微微隆起的小腹。(未完待续)

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