韩文昌打量刘想的时候，刘想同样在仔细打量着韩文昌。

年轻，太年轻了！

虽然已经有了心理准备，但是在看到真人之后还是让刘想在心底一阵唏嘘。

他像韩文昌这么大的时候还在部队里摸打滚爬呢！

虽然是技术兵种，训练没有那么严格，但是那个时候他可没想过有什么成就。

眼前这位就不一样了。

实打实的明星企业董事长，华新集团更是他用短短不到一年时间创立起来的。人生轨迹就像是火箭一样，这怎能不让刘想唏嘘？

多牛的人在这位面前也得自惭形秽呀。

“闻名不如见面，韩总果然是年轻有为啊！”刘想笑着回应了一声。

“行了！你们两个就别再我这个老家伙面前客气了，都坐下，咱们慢慢聊。”韩老开口说道。

……

在韩老的房间遇到刘想对于韩文昌来说绝对是意外之喜。

明珠冶金所微电子设计公司可能对于许多人来说名声不显，但实际上这还真不是一家简单的小公司。

这家公司同样是国家“909工程”扶持的微电子公司之一，3年后这家公司更名为华夏华科院明珠微系统与信息研究所。国名开头跟华科院的加持足以说明这家公司的实力。

而这家所的成就同样不简单。

国内第一颗基于SOI材料的0.13um工艺大规模高可靠专用集成电路ASIC芯片，就出自该所。

该芯片应用于北斗导航卫星等国家关键工程，是国家航天核心元器件的基础。

韩老现在也是研究卫星芯片的，两人相识到是很正常的事情。

……

酒店也不分什么宾主，韩老跟韩文昌是本家，加上发自心底喜欢韩文昌，老人家也懒得跟韩文昌客套，只是丢下一句喝茶自己泡，便不管不顾。

但也正是这不客气，让刘想暗暗咂舌。

其实很多人交往的时候都有种感觉，往往越要跟某人拉开距离，便越显得客气跟谨慎，恰好相反的是，态度越随便往往意味着两人的关系更加紧密。

尤其到了韩老这样地位的人更是如此。

所以韩老对待韩文昌这种态度恰好说明了韩老是真的把这个年轻人当成了自己的子侄辈。好吧，要知道韩老对年轻人一向是很严厉的。

“这次这个会议有很多业内的顶级专家，还邀请了一些外国专家参会，会议上你少出风头，多听少说。”等到三人重新坐下，韩老直接交代了韩文昌一句。

“您放心好了，这次来我还真只带了耳朵。”韩文昌笑着应了句。

不怪韩老在这方面对韩文昌不放心，主要是这小子有前科的，当初还是临时工的时候就在会议上怼得英特尔的高管当众下不了台，那次事出有因而且这小子言重但位轻也就罢了，现在韩文昌地位不一样了，当然要更为慎重。

韩老点了点头，没在说什么，到是旁边的刘想打开了话题。

“文昌啊，我比你年长起码20岁吧，就托大叫你一声韩老弟了，没问题吧？”

“刘哥哪的话，您愿意叫我一声老弟，那是我荣幸。”韩文昌笑着说道。

“呵呵，行，对于，现在你们华新集团的势头很勐啊！怎么样？今年的产值有没有希望达到50亿？”刘想直接问了句。

“50亿有难度，45亿应该能达到。”韩文昌在大概算了算，答了句。

“厉害啊！”刘想笔出了大拇指，毫不掩饰一脸的钦羡。

“刘哥过誉了，但是现在我们的发展也遇到了困难，或者说瓶颈啊！我这不是正愁呢！”韩文昌一脸愁容道。

“哦？你们华新发展遇到困难了？”韩老皱了皱眉问道。

刘想也是一脸稀奇的看着韩文昌。

“对，高端人才还是太少了，严重制约了企业的发展，现在华新集团的产品还是比较单一，除了DVD跟万门程控交换机之外就没有什么拿得出手的产品了。都是自己人，也不瞒两位，集团半年前就拿出了两个亿的转款研发资金，现在才用了八千多万……”

“不是钱用不出去，而是空有很多想法跟立项，找不到合适的研发人才啊！这次来京城我可是带着倪老交代的任务的，怎么样也要想办法找到一个能广招人才的渠道，我们华新研发中心缺人呐！”韩文昌摊了摊手，长叹一声道。

刘想整个人愣住了。

什么叫人比人气死人？这就是了！

什么叫财大气粗？这就是了！

半年前直接集团内部拨款两个亿做研发中心，半年研发用了八千多万，还嫌弃钱花得慢了？

这意思是如果两个亿用完了，马上还要立刻追加资金做研究？

不怕没钱就怕没人。

当然，这也侧面说明了华新集团有多不甘于现状。

说起来一家私人企业吸金能力能达到现在这种程度，还有如此动力做科研，这远见绝对是一般企业比拟不了的。

“这样啊！”韩老点了点头，苦笑着摇了摇头，“微电子行业人才有缺口可不止华新电子一家，你是想要稳定的人才引进渠道，我还真不好插口，你也知道国防科大的特殊性，可不能让你把人才都抽走了。”

“这个我当然知道，不过有好的苗子，韩老可以帮我牵线搭桥啊！人少点不要紧，只要真有本事儿，我们华新来者不拒，而且待遇从优！我跟倪老商量过了，马上华新集团就要开始走社会招聘的路子。”

“只要能通过研发中心的考核，按照能力来确定工资标准。只要能进研发中心，即便是最低的研究员，基本工资也有3000块，加上研究员的各项福利，保证月平均收入不会低于4000！如果有能力独立撑起一个项目到项目主管的位置，月薪八千起步，保证月平均收入不低于一万，而且另外有股份激励措施。”

“还有，我们的研发院的配套住房工程就要上马，研发主管级别以上的人才，在任职期间免费提供住房一套，当然，只能住不能卖，如果主动离职就要把房子交回。但如果在公司工作满二十五年，公司直接把房子过户到个人名下，可以自由处置！您觉得这条件怎么样？”