秦越既然让工厂提高效率并降低价格，对收益多少会有些预测，至少他不能做亏本的买卖。
但现在听到厂长的话，工厂的效益依然比他预测的还要多出了一些，这绝对是个好消息。
“能够获得不错的收益，全靠所有的员工一起努力，又不是大家努力工作提高了效率，不可能在降价的情况下还有这样的收益。”
秦越这话厂长反驳不了，因为他也明白，这确实是所有员工努力的结果，大家的贡献无法否定。
“之后在工厂推出季度奖，根据每个员工季度的表现，创造的业绩，以及工厂的总流水等多方面因素分发奖金，你想想具体该如何制定这个奖励。”
秦越提出自创办季度奖，自己提出了大概的建议，让厂长着手去具体的制定相关的奖励制度。
“是，老板，我这就去办。”厂长也有着激动，如此一来员工们都工作积极性会更高的。
同时他也觉得遇上秦越这样的老板是大家都幸运，他没有克扣工资，都没有刻意的去压榨员工们的价值，而是经常给予奖励，让员工们都劳有所得。
之后厂长组织管理层商讨出了具体的季度奖励制度，这个制度一出，工厂里的员工们都沸腾了。
“最新的季度奖励制度你们看了吗？这是真的吗，我简直有些不敢相信会有这样的奖励制度。”
“我最初也不敢相信，仔细的看了好几遍才相信，没想到还会有这样的奖励制度推出，原本以为能够拿到一些股份已经很了不起了，原来还有这样的奖励等着我们。”
“我还是第一次见到有工厂经常推出奖励制度奖励员工，我现在真庆幸自己当初没有离开工厂。”
“有着这样的福利，我们可要更加积极的投入工作，公司的效益越高，我们拿到的工资就越多，这样就可以让家里过上好日子了。”
“对对对，我刚刚根据计算方式计算了一下，因为流水和盈利提升，我们这个季度得到的奖金最少能赶上两个月的工资，两个月的工资啊，想想真是激动。”
“有这么多吗？能够赶上两个月工资，你会不会算错了？我以为能够多出一个月的工资就算不错了。”
“怎么可能会算错，我反复的算了好几次呢，而且我还跟别人一起对了一下，虽然可能会有一些差异但是大致上并不会错太远，这一次最少能赶上两个月工资。”
制度贴出来的时候将计算方式也贴了出来，并且还告知了这个月的流水和大致盈利，当然具体到底是多少，还需要经过财务计算。
可就目前贴出来的这些，大家通过计算得到，大致上算出他们能够得到的奖金，最少能够赶上两个月的工资。
努力工作是为了什么？当然是为了能够拿到更多的工资，能够让家里人过上更好的日子。
现在在原本工资的基础上，还能够再获得相当于两个月工资的奖金，这怎么不令员工们沸腾呢？
特别是只要一想到他们继续认真积极的工作，下一个季度他们依然能够获得奖金。
就算奖金赶不上现在，可这样的好福利依然非常的振奋人心，越发的刺激员工们工作热情，让他们在工作的时候格外的认真卖力。
只要认真努力的工作就能够拿到奖金，为什么不好好工作呢？而且生产的产品质量越好，工厂的订单越多，相应的盈利也就越好，只要这么一想，大家的工作态度也就更认真了。
原本大家工作的态度就很积极认真，在经过这样的氛围一熏陶，工厂里面的工作氛围就更好了。
根本就不会有任何人偷奸耍滑，都不需要有人盯着，大家的工作全部都认真且一丝不苟。
秦越有段时间没有下到工厂的生产线上去查看情况了，现在季度奖励制度推出，秦越很想看看工厂里面现在的情况，于是他找了个时间就去工厂里走动走动。
“老板，您今天怎么有时间过来了，我们工厂现在的销售量很好您知道吗？”
“老板，工厂的季度奖励制度太让我们振奋了，让我们生活有了盼头，这都是老板带来的。”
“大家跟老板说话也别忘了自己手中的工作，可别把产品给弄坏了。”
“哈哈哈，这种事情怎么会发生。”
众人看到秦越都纷纷跟他打招呼，对他都非常的尊敬和爱戴。
本来不少人都挺感动和感激秦越制定的一些奖励制度，要不是秦越他们的收入肯定达不到现在这样的程度。
结果不知道谁的一句提醒让众人笑了起来，大家虽然都很想跟秦越说几句话，但是并没有人会在这个过程中忽略自己的工作。
虽然大家都很想跟秦越说几句话表达自己的感激之情，可相对于工作而言还是工作更重要，和秦越说话并不急于一时。
“我很庆幸，自己的第一份工作就是进了这家工厂，不然我还不会有现在的工资，不会有现在这样的工作待遇。”
“我也是，这也是我的第一份工作，我也感觉能够进入这个工厂是我的幸运。”
“我也是…”
“我也是…”
员工当中有非常多的年轻员工，他们都是第一次出来找工作，恰好就进了秦越的这个工厂。
或许他们原来并没有想过，在这个工厂里面能够获得多好的待遇，因为很多人进入工厂的时候，都会觉得，工厂的待遇应该也都差不多。
然而直到在这里工作之后，他们才逐渐的发现，秦越的工厂跟其他工厂的待遇完全不同，这里的待遇更好，也更加想让他们留在这里。
秦越听着周围员工对他的感激，听着年轻员工的庆幸，听着大家抽空的聊天，看着大家对工作的热情，他就觉得自己做的一切都没有白费，他做的这些都是正确的选择。
相信有如此凝聚力，工厂将会蒸蒸日上，效益也会越来越好，员工们的生活自然也会越来越好，相应的他们对工厂的归属感也就会更高了。