说到公司的事情,姜嵩阳的神情严肃了不少。
“红梅姐您也看见了,咱们公司现在吸纳了一大批的员工,并且我把外面吴光的钻石避难所也给收购了,钻石避难所现在大概3000多号人,留在那里一部分,剩下的人口,将来是要并到咱们公司里面的,这样一来,咱们人手不足的问题就得到了充分的解决。”
收购钻石避难所的事情,蒋红梅之前跟赵高聊过一次,所以听到姜嵩阳的话,脸上没有任何惊讶的表情,点了点头。
“但是咱们公司现在的问题是,员工的人手足够了,基层管理层不足,这点你们也应该发现了吧,公司的人手上涨,但是管理层的人数还是就你们几个人,这就导致我们公司的发展会陷入很尴尬的境地,虽然我们主推的是人工智能,但是既然有了人手,更多人力能够负责的事情,我还是希望由人力来解决,这样既能给幸存者们提供一份稳定的收入,还能制定幸存者之间的秩序,省的他们无所事事,到时候惹是生非!”
其实真正的理由,是姜嵩阳根本不想放弃人力带来的效益。
这么长时间,姜嵩阳也摸透了系统的尿性,对于系统来讲,更加具备人力的物品,更加具备人为因素的物品,销售的价格更高。
就好像是同一个玩具,由机器缝制的,系统只会出最低的价格收购,姜嵩阳能够挣到的利润只有1兑换点不到,但是一旦由员工亲手缝制,那么价格就要翻上几倍,甚至十几倍,利益超模!
这里面涉及到的具体因素,姜嵩阳虽然不清楚,但是明摆在台面上的利益,姜嵩阳看的可太清楚了,既然这样,何必使用人工智能,纯人类它不香么?
赵高有些心领神会地看了姜嵩阳一眼,但是蒋红梅在场,赵高没有多说什么。
蒋红梅稍稍思考一番,认真地点了点头,
“确实,人就是要做点什么,不然天天无所事事,迟早会生起祸端,姜老板您这个想法不错,确实是应该加大真人的操作量。”
“所以,我希望你们在接下来的工作里,能够对员工进行一个筛选,不论是什么人,只要他具备对公司有用的技能,就算是只能管理寥寥数人,都可以提名上来,经过筛选过后,我会对他们进行人事调动,等到我们的模式成熟,这个权力我就会下发到你们的手中,以后人员的调用就有你们亲自决定,无需再通过我的决议。”
用人,就要涉及到摸鱼划水这种事情,人类的惰性是天生的,不能保证每个人都能24小时坚守岗位,甚至连八个小时都不一定能够满足。
而监管员工这种事情,人工智能虽然能做到,但是由人工智能执行,就会缺少人情味,有的人遇到一些悲伤的事情,做事难免出现纰漏,真人可以理解,人工智能就不一定能够理解了,所以管理层的存在迫在眉睫。
“好的,老板,说起来我最近看中了不少员工,他们虽然没有大智慧,但是小聪明还是有的,有的人早就不安现状,想要多挣一些积分了,适当的晋级体系,正好满足他们的欲望!”
赵高颇为赞同地点了点头。
主要是这家伙最近越来越忙了。
明明姜嵩阳给赵高和蒋红梅的权利是一样的,但是蒋红梅因为是新加入公司的,而且并没有在末世里生存的经验,导致蒋红梅很多事情都会找赵高商议,加上不少员工更加亲近赵高,导致赵高一回基地,杂七杂八的事情一大堆,忙的脚不沾地,根本没有想象中的清闲。
尤其是现在又来了一大批的幸存者,怎么安置幸存者,怎么管理幸存者,蒋红梅不敢擅自做主,于是乎,重任再次压在了赵高的肩头。
蒋红梅兴许也是想到了这件事情,脸上一红,看上赵高的表情略带一丝尴尬。
姜嵩阳没有理会两人的小动作,随手一招,星期五的全息投影出现在桌面上,
“星期五这边有全体员工的信息,赵高你既然有人选,先跟星期五核对一下,确认人选的身世清白,然后再上报给我就可以了。红梅姐也一样,只要您觉得有人顺您心意,都可以跟星期五申请该名员工的身份信息,最后在进行统一的上报。”
星期五闻言,直接列出一张密密麻麻的表格,上面标记了公司所有的正式员工,包括员工的积分使用情况,全部一目了然,点击任意一名员工的姓名,还会出现子页面,上面详细地记录了员工加入公司以后,做的每一件事情。
当然,日常的事情星期五自然不会记录,只有一些反常的事情,会被星期五标记在册。
例如有一名流水线的员工,已经是加入公司半年之久的老员工了,但是最近,星期五检测到,这名员工的情绪起伏较大,并且心跳也会有强烈的起伏。
无法理解人类情感的星期五,把这件事情当做是异常现象标记了出来。
后来通过赵高的了解,这名员工只是喜欢上了公司里面的一名女员工,加上该员工比较内向,总喜欢胡思乱想,这才导致最近的情绪波动较大。
这就是人工智能的缺陷,无法弥补的缺陷。
“除了基层管理层,然后就是我们公司最近的员工分配。”
姜嵩阳伸手推了推桌面上的星期五,星期五乖乖消失,
“等到星期五调查完这几次运送回来的幸存者,我打算召开一次正式的会议,欢迎全体幸存者加入我们公司,这里面最主要的就是那些女性幸存者,很多精细的活,男幸存者心有余而力不足,只有依靠女性才能更好的完成,所以这些女性幸存者的安排尤为重要,这件事情我打算交给实验室那名助理,冯宁!现在,她因为孩子的问题不得不留在实验室里,等到她的事情忙完,我就会把她调出来,到时候麻烦红梅姐您带带她,让她熟悉我们公司的运作模式。”