万魔宗如今的内部，因为老祖的存在，互相发展却不干预，一旦张若水成为了宗主，老祖必定离开，所以张若水这个宗主之位，当上就是万魔宗落寞的开始。

明白了一切的矛盾点，张若水继续问道：“那，这三大护法和四大殿主已经当了多久了？”

“护法与殿主之位，皆是上任宗主选拔，已经历经数千年了。”

“这么多年，一次变动都没有？”

“没有。”

得，职场老油条了，按照张若水的理解，这三大护法和四大殿主就是万魔宗这个公司所谓的元老，跟随上任老板打天下的元老，老板不在就开始祸害万魔宗了。

一番苦思冥想，张若水想到了办法，直言道：“如果我提出一种新的宗门运行制度，你会同意，或者说大多数万魔宗的门徒会同意吗？”

“你先说说。”

于是张若水构思的结构图由张若水口述，在狄青的脑海中展开了。

万魔宗是有明显的等级划分的，但是等级固化了，比如这七人，一直霸占着位置，不放手，也没人来代替他们。

所以，张若水提出的新制度就是，由上自下，全体采取考核制度，十年为一个考核周期，按照业绩，也就是对万魔宗的贡献来作为批判的标准，一旦不达标的就下降一级，由下面一级的顶替上来。

既然这群人要把握权力，那就要拿点本事出来，光吃粮食不干活，那就下去历练。

如此，十年的时间，这些想拉帮结派的，完全没有足够的时间来成立团体，必须要尽心尽力的保住自己的位置。

狄青是个聪明人，一瞬间就明白了张若水提出的方案的好处，那就调动门派之人的积极性。

下面的有能力的人努力为门派做贡献，如果是以前，要靠上级的提拔才能上去，而张若水提出的方案，只要有能力就能上去。

但是缺点也有点明显，身居高位之人，怎么可能接受这种考核，并且这种制度必须要有完善的奖励制度。

狄青提出的缺点，张若水点着头承认了，于是问道：“万魔宗自己拿不出奖励来吗？”

“额，这个，万魔宗内部的资源都是无偿的，只要你加入宗门就可以享受这些资源，这也是我们万魔宗能如此吸入新人的原因。”

得，这也太无私了吧，扣着头发，张若水继续问道：“那你给我想个办法。”

“......，我来想？我问你怎么解决，你让我想办法？”

“是啊，你考核我，我已经提出了方案了，你就说，这个方案是不是能解决万魔宗内部分化得问题？”

狄青一脸无奈得点了点头，的确，张若水提出的办法是解决了问题。

“那不就得了，你自己好好想哈，我去闯下一关了。”

烫手山芋丢给了狄青，张若水走向了第六十七个房屋。

外面的年轻老祖见张若水走了出来，狄青却没有喊话，疑惑的向张若水问道：“怎么？失败了？”

“没有，狄青在里面解决我提出的问题。”

“啊，你给他提出的问题？狄青，出来说话。”

一旁的张若水回答了老祖的问话之后就走进了另一个木屋。

狄青神情有些苦涩的走出了木屋，年轻老祖从未见过狄青这个神色，询问着里面发生了什么。

“我问了宗主两个问题，宗主虽然都回答了出来。”

“问的什么？”

“神师的招揽万魔宗该怎么选择，万魔宗内部的分化问题怎么解决。”

“怎么回答的？”

“同意神师的招揽，分化问题由等级考核制度解决......”

狄青一顿劈里啪啦的述说，老祖点了点头，这张若水确实是个好苗子啊。