第70章:出发!

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次日一早,随着一辆十二米长的豪华金龙大巴车,停在九州汽车厂的厂区内。

车上,四位驾驶员下车。

径直来到厂区门口等待,并且向众人招手的许一帆面前。

“许总?”

“是的。”许一帆微微点头。

“我们是支援过来的司机,要开的车在哪里。”一位年龄最长领头的驾驶员询问到。

从身上拿出三把车钥匙,许一帆递了过去。

“这是车钥匙,几辆车都在九州厂的停车区,一辆奔驰G,一辆保时捷911,一辆奥迪A6L。”

一边说着的同时,许一帆一边指向前方的厂区停车区。

接过钥匙过后,四位驾驶员兵分两路。

最年长的老司机留下来开大巴车,其余三位司机则朝着许一帆手指的方向,向停着的几辆豪车行去。

从老爸公司里面支援过来的司机和大巴车,都已经到达。

这一次的旅程也可以正式开启了!

返回办公楼里面,各个部门做好出差准备的员工们,早已经拿着大包小包和行李箱等待在这里了。

“车已经到了,我们出发吧!”

“今天的第一站,是位于西川省省会城市的西南交通大学。

大家跟我来,行李箱这类的物品,可以放到货箱里面。

咱们这次坐的车,是一辆豪华大巴车,里面总共有五十多个座位。

坐我们三十来个人绰绰有余,空间大一些大家乘坐起来也会舒适一些。”

在许一帆以及马犹龙的带领之下,本次出差的员工们纷纷登车。

确认所有人都到齐,上车之后。

大巴车在前,三辆豪华车在后,车队朝着省城的方向而去。

“大家安静,听我说一下。”

趁着车辆刚刚出发,没有上高速,速度还不快的时候,许一帆站在众人前面,朝着车内所有员工说道。

“咱们这一次的主要任务,是到全国范围内,工业领域,以及汽车工程相关的专业强大的高校。

去招聘一批我们九州汽车厂的汽车研发部门,以及材料实验室的相关研发人员。

本次招聘员工,人数总共一万人!”

“当然,这一万人并不会所有人都留在我们九州汽车厂工作,最后大约能够留下一半左右。

还是按照之前招聘其他岗位的员工类似,有三个月的试用期,试用期内工资和正式员工没有区别。

签订试用合同,合同期内,公司有权力辞退员工,员工如果感到不满意,也可以选择主动辞职。

除此之外,关于工资待遇方面,也会比其余公司同岗位的待遇提升百分之三十左右,这个需要接下来人事部门具体研究决定。”

“咱们九州汽车厂的目标,是将所有与汽车工程相关的高校毕业生筛选一遍,留下最好的人才,这是我们这一次出差的总目标。”

“然后具体实施方面,咱们这一次之所以出来坐四辆车,也是有原因的。

一辆豪华大巴作为后勤,也是大部队人员的出行车辆。

其余三辆车,其中有一辆,需要提前出发,联络我们接下来要去的高校学生就业部门。

时间紧任务重,不可能让我们每到一個学校,再联络学校官方展开校企合作招聘。

打好提前量,前面的先遣部队联络好过后,我们大部队过来直接当天就可以展开招聘工作。

然后先遣部队再次出发,继续去联络下一家高校,这样循环往复。”

“当然西川省内,因为一些关系,以及现如今九州汽车厂还算有一点影响力。

昨天就已经通知到校方的学生就业部门,做好了招聘前的学生联络,以及准备工作了。

出了省过后,我们厂的影响力就几乎没有了,这就必须要对由我们公司的招聘人员,亲自上门和校方商讨招聘工作。

前期这种模式,还没有熟悉的时候,就只派出一辆车,载着人事部门员工,先去做好提前准备工作。

后面大家熟悉了,将会有两辆豪华车提前去做准备工作。

到时候招聘人员也会兵分两路,一路是大部队,另一路小部队多则十人的招聘组规模,少则六人。

模式依然还是先联络校方,后进行校内招聘。

当然,具体工作还会根据各高校到高校的距离不同,高校招聘人员规模不同,实时作出调整。

从西川省出发,第一站西南交通大学,随后前往重庆,到重庆大学,重庆理工大学。

再之后继续向南,贵州,广西,广东,之后一路北上,直到哈工大结束。

三个月内,我们的足迹要踏遍整个中国,大部分工科类高校的校园!

并且除了这一次的招聘任务以外,今后我们九州汽车厂的人事部门,需要负责好联络这些高校学生就业部门。

每年都要组织一次大三即将实习的学生招聘,以及大四毕业学生的招聘工作。

我希望今后这些高校毕业的优秀学生,都能够来我们九州汽车厂一次。

我们选出其中最优秀的学生留在工厂,至于那些没通过试用期的学生,则留给其他同类型的企业。”

许一帆将这一次的行动目标,行动规划简单讲述了一遍。。。。。

不得不说,虽然作为学生的时候,许一帆非常讨厌内卷,都是被逼不得已,才卷一卷。

但作为企业方来说,能够有很多的优秀学生可以挑挑拣拣,就是一种令人开心的事情了。

一个国家,教育乃是重中之重。

只有不断涌现出一批批优秀的学生,才有足够多,足够高端的科研人员,推动国家科技不断发展。

如果一个国家连几家优秀的高校都没有,又谈何科技方面的发展,靠学生自学?

中国地大物博,人口众多并且聪明,这也是这个国家可以短短几十年时间,从落后不断追赶,反超一个个强国的根基所在。

有这样优秀的基础条件,九州汽车厂提前出手,将国内所有高校人才筛选一遍,留下其中的精华最后能够创造什么样的奇迹呢?

这是只有九州汽车厂能够玩得出来的操作,其余企业哪怕复刻同样的操作,也没办法清晰的知道每一位员工的真实能力。

超级工厂系统,在收集了员工方方面面的信息过后,对每名员工进行分级。

一星员工,对所工作的这一领域刚刚入门。

二星员工,能够优秀的完成自己的工作,也是大部分岗位的中坚力量。

三星员工,精通自己的工作,能够熟练完成自己工作上几乎所有事情。

至于四星员工,往往是万里挑一的顶尖人才,大师傅,八级工!

现如今九州汽车厂,数千名员工,四星人才也屈指可数。

只有区区三位,研发部门吕敬平,财务部门温烨,以及一位几个月不露面,默默研发发动机的王新文。

不得不说,四星员工真的强大!

原本的发动机研发项目,在裁撤到仅剩下王新文这位大佬一个人的情况下,几个月时间里面,研发进度比以前好几个人的时候都要快了好多!

已经又将那款仿三菱发动机研发进度推进了百分之十几,达到百分之九十六,即将完成的进度!

嗯,虽然哪怕研发出来,对比其余车企的发动机,依然落后很多。

但他的研发能力是毋庸置疑的,经过这一次的成功经验过后,给他一支团队,相信可以直接起飞!

千里马常有,而伯乐不常有。

发现人才,提拔到适合他们发挥的工作岗位,已经算是一种神级技能了。

往往很多有能力的大佬,最后并不一定能够在他所擅长的领域一直进行下去。

也许某一次挫折,让他们自我怀疑,没有了自信之后畏首畏尾。

也许很久没有看到具体成果,被公司高层怀疑能力,从而辞退。

又或者外行指挥内行,去一些他们并不熟悉的岗位上,没办法发挥自己的能力。

意外太多,相比起在自己最擅长的领域工作,更多的人做工作,也许并不是他们最擅长的。

有多少的大佬,又是因为没有人发现他们的才能,最后转换成为其它普通工作,过着平凡的一生呢。

许一帆也试过,在没有四星大佬带队的情况下,让研发人员试着做研发项目。

结果就是日常的研发进度速度都减慢了两三倍,氪金花的钱都是指数级增长!

至于四星以上,许一帆直到现在也就只见到过一个,超级保安,退伍兵王!

可惜现在是和平年代,空有一身强大武艺,精准的枪法,强悍的身体素质和军事技能,却没有使用的地方。

也不知道这一次的旅程,是否能够找到一些高星级的大佬,五星,甚至六星!

如果是研发方面,又能够有什么样的惊艳表现。

大型客车在高速公路上飞驰,车内的电视里面播放着周星驰的电影。

员工们有的将座椅放倒在舒适位置,闭上眼睛养精蓄锐。

有的无聊看着车窗之外,不断飞掠过的风景。

许一帆则和人事部门经理马犹龙,一起商讨着接下来行程规划,招聘细节等等。

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