从小昭银行离开，林尚传一想到刚才黄雯雯的主动就头疼。

那种任君采撷的娇羞，实在是令人有些沉迷...

手机铃声突然响起，燕赵雪的声音将渣男心里涌起的躁动浇灭。

“嗯，事办完了，现在回来接你。”

今天万圣夜，两人计划去约会看电影。

影片叫做《怪物》，是一部应景的惊悚片。

故事情节大致说的是一位因意外失去孩子的母亲，转而抢夺他人儿子的悲剧。

燕赵雪看得很紧张，林尚传则有些心不在焉。

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他从小缺失母爱，即便重生这两年从妈妈方冬梅处找了些回来，但还是难以缝合心底的伤痕。

不能感同身受，自然兴趣缺缺。

看完电影逛商场，燕赵雪见男友情绪低落，搂住他的胳膊问道：“哥哥，怎么了？”

“没什么...小雪，从别人那里抢来自己失去的东西，是种什么感觉？”

林尚传想起前世看过的历届世界杯，特立尼达和多巴哥只在德国世界杯出线过一次。

而花国队要出线必然将剥夺他们唯一一次的出线权。

竞技体育的美丽，或许正是由这样的残酷造成的吧。

“哥哥...”燕赵雪知道男友不是在说她抢了晴姐姐的宠爱，但心里还是泛起醋意和伤感。

两个年轻男女在万圣夜抵死缠绵，折腾许久，才将澹澹的惆怅抚平。

第二天，林尚传睡到中午才起，看了眼手机上的十几个未接电话，开始处理工作。

忙到傍晚才堪堪结束，饭后又接到上官风的电话，汇报在东海投资影视片的进展。

“林总，张制片说王导手里收到个本子，和您的要求相似，是禁毒的。”

“哦，他看过剧本没有？”

“他看过，说很精彩。我们刚谈好软广的事，准备明天一起去见王导。”

“嗯，你到时候把下关，里面必须有足球运动员吸毒后被人操控，伤害到家人和朋友，生不如死的剧情。”

“明白的...”

上官风虽然不懂为什么要有这段剧情，但还是猜到多半和4个月前老板生气的事有关。

所以他和张制片找王导谈过剧本后，立马打电话汇报情况。

“王导说是两位女主的戏，一个毒贩头目，一个禁毒警察。我寻思是不是让Meet组合来演？”

“就没别人吗？”林尚传4个月没搭理金言若和叶玉扬，把本来挺暧昧的关系给处澹了。

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上官风揣测错上意，赶紧补救，把责任推到导演身上。

“王导听说是您要投资，他马上就说Meet组合挺合适的...”

“那行吧，你联系她们经纪人。”

上官风松了口气，连声答应。

挂掉电话，他找到金言若经纪人把情况说了下，对方听说是林老板投资的影片，立马答应安排档期。

办妥这事，上官风又去东海电视台，沟通好综艺节目《我型我秀》的冠名。

今年公司业绩非常不错，特别是《家有儿女》电视剧中演员多次饮用遇见奶茶，带动了城市市场的知名度。

下半年遇见奶茶上架数家大型商超，正好赶上风潮，赚的盆满钵满。

上官风春风得意，却接到园职办电话，得知一条不好的消息。

“还能有这样的事？丰南县总共才18个人吧，只有陈星提了这个要求吗？

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行，我知道了，我现在在东海，等我回去处理...先别和林总说吧...等我回去。”

陈星是丰南县葛淳乡的推销员，他这个月向园职办提了个要求：

把他基本工资里的500元直接转给丰南县的销售经理李言亮。

HR不理解陈星的要求，询问过后才知道，他希望每个月可以少扣一点个税。

遇见食品是少有的自建地推团队的食品公司，老板给省内推销员定的基本工资是800元，绩效奖金差不多在300-800之间。

加上兼职乡村小学足球教练的500元，推销员一个月的收入在1600-2100。

目前省内个税起征标准是800元，扣除掉五险一金，相当于推销员每月要缴纳的个税在60-110块钱左右。

陈星要求把500元工资转给李言亮，打的主意是少交500元工资的个税，也就是每月能多50块钱。

听上去似乎很有想法，可上官风和HR明白里面有问题。

李言亮是陈星的主管，收入更高，交的税也更多。

从下属这里拿走500块，他一样要交税。

这种避税的办法是不现实的，所以一定有猫腻。

但是HR问不出原因，又怕打草惊蛇，便回复陈星要研究几天。

等上官风从东海赶回来，他带着HR杀到丰南县，一通明察暗访，证实了他们的猜测。

丰南县销售经理李言亮在抽下面推销员的工资，18个人里面有8人要每个月给他500元。

陈星的家庭条件不是很好，脑子也不算活络，所以想了个笨办法，避税增加收入。

反倒是把这件事给捅穿了。

“小婷，这事我来处理吧，肯定给园职办一个满意答复。”

上官风不希望丰南县的事被老板知道，毕竟是他御下不严。

但园职办HR文婷不敢答应。

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“风总，这不好吧，这件事的影响还是蛮恶劣的。陶主管的意思要全工业园通报，让大家引以为戒的。”

“这样吧，我和陶薇先沟通一下，不为难你。”

上官风只能转为拉拢园职办主管陶薇。

在林尚传的管理体系里，园职办是一个超级人力资源和行政管理部门，独立于工业园的三家工厂之外。

事情杂多，地位超然。

陶薇相当于林老板的大管家，是个负责且厉害的角色。

上官风电话和她沟通了很久，好话说尽，才勉强说通，给这桩丑事定了性。

‘喝兵血’的李言亮开除，并勒令退还下属工资。

园职办内部发文，警示三家厂的管理人员，并正告所有员工举报途径。

等到林老板知道这件事的时候，国家队都在平京集合准备和特立尼达和多巴哥打比赛了。

他只是瞄了眼邮件，看到下属把事情处理好了，就没太在意这桩小事。

相比起交几十万入选国家队来说，喝兵血的事性质相同。

都是上级买卖工作名额，从下属身上赚取不正当收入。

要杜绝类似的情况并没什么难度，只要管理者有职业操守便行。

但如何保证管理者有职业操守，这才是最难的。

花国人喜欢用儒家道德的那一套来约束领导者，希望出一个圣人来教化万民，把所有人的道德标准都提到和圣人一个等级。

只是从管理学的角度看，这不现实。

经典管理学认为：人性本恶，如果不对下属严格管理，下属就会不由自主地偷懒耍滑、占企业便宜。

现代管理学则认为：随着人类的生产力水平有了大幅度提高，下属都是有理想有追求的。

只要为他们创造适当的条件，员工就会自动自发的努力向上、追求成功，并为企业带来效益。

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在林老板看来，两者并不矛盾。

人性是复杂的，有“善”的一面，同样也有“恶”一面。

单纯靠表扬和物资奖励去激发下属自发工作，手段偏软。

会体现出督导不足的管理状态，容易产生拖延及无法达成目标的不良后果。

但如果单纯地靠严刑峻法去严格监督下属，手段又偏硬。

会产生督导过渡的管理状态，容易导致上下级间不信任、无沟通，下属机械执行、逆向授权的不良后果。

林老板用高收入和自主权下放，赋予几家企业的中高层管理者归属感和使命感。

只要道德水平不是人间败类的级别，大多数正常人在有奔头的情况下，都会对自己的道德有足够的约束力。

同时依靠设计好的组织结构，让园职办起到了一定的监督职责，成为老板的眼睛。

虽然企业难免会有拉帮结派，互相包庇的现象存在。

甚至随着几名管理者越来越位高权重，可能会出现各式各样腐败的情况。

绝大多数机构（大企业/国家）都是用轮岗、组织机构层级调整、制度变更等方式来重组管理权限。

巩固中央权利的同时，让机构内部不存在壁垒，优秀的人才能脱颖而出。

在某个层级的领导看来，体育运动也是人参与的活动，对皮协采用的管理规则也应该和机构类似。

只是他们没有对世界足球的环境有深刻认识，又忽略了体育运动发展的延后性，变得急功近利。

从而把足球行业内大多数管理者的职位变成了一锤子买卖。

赢就继续，输就滚蛋。

一锤子买卖造成从业者的短期行为，上任为的不是理想和抱负，而是快速捞一笔。

一个名额几十万，给各方输送利益等等。

没人对未来有期待，自然全是破罐子破摔。

然后恶性循环，整个环境彻底崩坏。

有理想者陆续退出，整个行业永不翻身。

所以对于林尚传来说，从社会层面建设足球氛围是根基也是示范。

他是在教那些高层掌权者应该如何正视体育运动，如何创造真正长远的体育产业。

当然，前提是国家队必须在该赢的比赛上赢球。

今天主场对阵特立尼达和多巴哥的这场球，就是必须赢下的比赛。