贺凡左思右想，还是想不明白：
2015年元旦前夕，一个出席亚太区优秀区域营销策划和渠道拓展的代表，为什么就在元旦后上班的第一天，会被公司劝退……
事到如今，既然被劝退已经成为事实，就算知道具体原因，也改变不了已成的定局。
那么，保证把经济补偿拿到手，这才是眼下最重要的。
思来想去，贺凡决定在这个时候给总部人力行政部门写一封举报信，以促成补偿金的落实。
虽然他不清楚这封举报信能起到什么作用，但他相信，只要总部高层和有关部门看到这样一封信，就一定不会坐视不管。
因为这不仅关乎到DLE在业界的声誉，也关系到外资企业对华夏劳动法的遵守和执行。
于是，贺凡觉得，既然已经己成定局，整件事情就没有必要藏着掖着，大不了来个鱼死网破。
干脆从2013年四季度晋升为区域营销策划副总监时佣金的那件事情开始，并且质疑这是HRBP在某位领导的授意下，给自己设的一个局。
接着，又描述了今年元旦过后上班的第一天，被无辜顶替、降职的过程。
然后，被区域营销总监和HRBP逼迫自动离职。
当天，贺凡将这篇2000多字的实名举报信和相关录音文件，直接通过DLE的企业微信邮箱，发给了Jason、John、总部行政总监和人力资源总监。
出乎贺凡的意料，实名举报信确实起到了一定的效果。
邮件发出的第二天，HRBP一改劝退时的嚣张气焰，毕恭毕敬地来找贺凡：“贺总，请问你有空吗？我们能聊聊吗？”
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贺凡头也不抬的问她：“请问你是代表谁和我聊？是个人还是公司？”
贺凡的言外之意很明显：我和你个人已经没什么可以聊的了。
HRBP闻言，一脸写满了尴尬，讪讪一笑：“我是华北区营销部的HRBP，当然是代表公司。”
贺凡随即掏出手机，打开录音软件，放在桌上：“那好，你请说吧。”
“经公司研究，你的经济赔偿请求，公司同意了。按照劳务法N+1政策，给你支付13个月的工资，你的离职证明也会给正常给你开具，你看怎么样？”
“你所说的工资是指什么部分？”贺凡的固定年薪虽然是25万，但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容，他必须要明确下来。
“你的年薪除以12个月乘以13。”
“是多少？”贺凡接着问道。
HRBP拿出手机，摁出手机计算器，接着说道：“约27万，你放心贺总，具体金额会在解除劳务关系的协议中明确的，到时候你可以仔细核对。
如果觉得有什么不妥，咱们可以协商沟通。如果达成不了一致的意见，你还可以通过劳动仲裁机构，进入法律诉讼程序。”
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“补偿金什么时候能支付？”贺凡步步紧逼。
“下个月发薪的时间。”
“这个月还没有发薪，为什么这个月不能一次性发到位？”贺凡质疑道。
“因为这个月发的是上个月的工资，流程已经提交了，临时是加不进去的，请你理解。”
“我不能理解，我看了劳动法中的相关条例，员工被迫离职的经济补偿，必须在公司提出的7天之内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”贺凡据理力争。
“但是你也知道，我们属于集团公司，区域公司里的任何一笔现金的支付，都需要提前上报总部财务部门，都需要有完备的手续和流程才可能发生的。”
贺凡闻言，沉默不语。
他知道，公司完全可以采取紧急支付的方式解决这个问题。但是，他从来就不是一个咄咄逼人的人。
他心想，如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话，只要把条款写清楚，公司应该是无法抵赖的。
所以，他沉默了。
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见他不说话，HRBP又接着说道：“我会安排人力助理给你准备好协议，同时准备离职证明让你一块儿签字。”
贺凡说了声：“行。”
HRBP接着说：“好，还有最后一个问题，领导的意思是，你签好协议后，需要在二十四小时之内立刻离开公司。”
贺凡对此感到气愤和可笑，无奈的说道：“没问题。”
直到贺凡签了协议摁了手印之后，人力助理才告诉他：“不好意思，行政部管理公章的人外出了，今天下班之前回不来，要等明天上班才能盖公章。”
贺凡摇了摇头，苦笑一声，没说话。不过，人力助理说的话她都做了录音。
贺凡收拾好办公室里的个人物品，把放在公司的茶叶分别送给其他同事后，取下了工牌，取出框内的个人照片，将工牌放在办公桌上。
接着，便从办公室里搬出自身物品，到前台签了字，走出了公司大门。
......
贺凡清楚记得，十年前，他来到公司的时候，整个营销管理部，至少在表面上，都在热烈的欢迎他。
而如今的他，走出公司的时候，营销管理部大多数人只是坐在位置上，如同看客似的目送着他。
只有个别关系比较好的几个人，站起身子，或者送他到电梯口。
2016年1月8日。从被顶替、到被劝退、到办理完离职手续，一共用了整整三天时间。
此时此刻，DLE华东区域营销管理部所有人员，都在办公区的工位上，全身心投入到2015年第一季度的工作中。
而贺凡今天来公司，似乎只是为了加速自己的早日离开。
他抱着装满了私人物品的箱子，背着自带的工作电脑包，职业生涯中的第一次，在下午两点钟，就站在公司办公大楼下面。
贺凡走到停车场，开着车子，来到每天上下班路过的燕河畔。
他把车子停在路边，下了车，点燃了一支烟，使劲吸了两口。
想起这三天时间发生的事情，脑子里一团乱麻，眼前的这一切来的太突然了，打他个措手不及。
太阳还明晃晃的，风很大，吹得他的长发有点儿凌乱。
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他就这么站了一会儿，忽然间竟然觉得有些恍惚，不晓得接下来要去做什么，应该要做什么……
加入DLE工作这么多年，他从来没有一天认真休息过。
每天平均工作时间是12.8个小时，平均每年通勤298天，出差85天，最晚下班时间是凌晨3点43分。
即便是双休日和法定节假日，也要安排或者被安排加班。
或者去走访合作伙伴和客户，参加市场活动和行业内的会议。
写方案、做执行、带团队做培训，甚至帮忙分解及背负销售业绩指标……
说实话，营销策划统筹的工作能做到这个地步，贺凡自认已经倾心力竭，问心无愧。
没想到兢兢业业工作十年了，最终却沦落到被扫地出门的下场。
原本，他以为Jason和John认可他，同事们支持他，项目下属爱戴他。
但居然没有一个人站出来替他说话。
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三天前的他还意气风发、踌躇满志，没想到忽然之间就变得灰头土脸、狼狈不堪、凋零磨灭了。
自己到底是怎么得罪总部分管领导？对此，他毫无头绪。
现在想这个问题，已经于事无补了，反而会给自己找不痛快！
不如回去先好好睡一觉吧！
……
想到这儿，他上了车，调整了一下自己的情绪，像往常一样，向着东三环的方向驶去。
通往东三环方向的道路还和往常一样，并没有因为这个城市里失业人数的不断增加，而变得畅通一些。
萧雅兰在元旦上班第一天就出差去了沪城，一周之后才能回来。
这件事情，贺凡决定瞒着她，能瞒多久就多久……
一个男人，有些事情不能对什么人都说，尤其不能对自己的女人说。
但凡遇到伤心事，只能自己扛着，只能对自己说，或者咽在嗓子里，埋在肚子里。
很多事情，没有亲身经历或者遇到，是根本无法明白的。
现在的他，终于开始理解，夏彬当初为什么会那么做了！
……
【作者题外话】：《982724+1988从芯开始》是现实题材的长篇职场连载小说，时间跨越三十多年。
而且，这三十多年是中国经济高速发展的时期。
本作品虽然是以周海洋等六零后一代人为主线，但时代是发展的，其中必然会穿插七零后、八零后、九零后。
尤其是伴随着互联网的发展，八零后和九零后逐渐进入历史舞台。
比如萧剑飞、谭维、王源明、贺凡、秦海莲等人。
也许很多看惯网络小说的读者，希望主角在不同时代里都是所向披靡的强者……
作者想告诉读者的是，不同时代有不同的强者。
并且通过刘岩的所作所为和一言一行，适时告诉每一个人：任何一个时代的主角，如果观念和思维不转变，都将在新时代里让位给年轻的一代。