人力经理呵呵一笑，暧昧不明的说：“一个人能否有气候，能否有所成就，除了自身才华之外，还需要一些远在星辰之外的好运气，正所谓七分靠打拼，三分天注定啊。萧可，你无疑是有才能的佼佼者，一出校门就能进入令人羡慕的德锐公司，起点不错，但是你后面的路还很长，正所谓任重道远啊，路漫漫其修远兮，看你怎么求索了！”

萧可淡然一笑，端起咖啡一饮而尽：“都说时势造英雄，英雄造时势。”

人力经理也端起咖啡慢悠悠的搅动起来，淡然一笑的说：“这时势是需要把握的，圣鸟乘风，圣人乘势。能否看清大趋势，把握住时局，抓住机遇的有所作为，是一个雄才大略的人所具备的潜质。”

人力经理瞥一眼萧可，故意问道：“你要是有一天，真能执掌贸易部，或是执掌公司，会选我做副手给你牵马拽凳吗？”

“我没那个能耐。”萧可乐不可支的说：“真有那一天，我一定拜你为老师的。”

人力经理呵呵一笑，说：“你呀，进取心不足，企图心不强。应该学着古人有鸿鹄之志，志向高远一点！”

这一通迷魂汤灌下来，萧可觉得有些虚头巴脑的怀疑人生起来，萧可想了想自己是个小富即安的人，觉得自己有些才学，但是没有所谓的雄才大略，更没有宏达的理想，只想着好好工作，挣个三瓜两枣养家糊口，没事出去做幽灵侠惩恶扬善，那就圆满了。

“我可能不是CEO的材料，能养家糊口也就阿弥陀佛了。”萧可很谦虚的自嘲一句，然后看着人事经理说：“跟你聊天真是长见识！”

“梦想还是要有的，万一实现了呢？你呀，就是少了一份担当精神！”人力经理处之泰然的鼓励一句，然后站起来说：“我还要去陪同董事长敲定几个人事任免的小事，久拖不决的事是该快刀斩乱麻了。”

“快下班了，我也该放羊回家了。”萧可一本正经的放下咖啡杯，一脸轻松的站起来，时刻等待着下班时间。

萧可看着人事经理一步步走向了董事长办公室。

人力经理是个很能揣摩人心的老牌HR，他不慌不忙的走进了王佳慧董事长的办公室，踌躇满志的走到了王佳慧身前的椅子，处之泰然的说：“还有几个人事安排的事项已经敲定了，只等你过目敲定了。”

话音未落，人事经理从随手的公文包掏出一份文件，轻轻的放置在王佳慧董事长的桌面：“这是新人事任命的名单，请您过目！”

王佳慧董事长放下手上的一沓资料，伸手拿起人事经理递上来的文件，认真仔细的边看边说：“你的这份公司基层领导的人事调动报告做的不错，是该让平庸者下，劣者汰，优者上，能者有所作为。”

人力经理微微一笑，摸着领导的脾气说：“这都是按照您的指示精神，精心提拔上来的基层领导。”

王佳慧董事长切中要害的问：

“对了，陈德明刚刚升任副总经理，一大摊事让他忙得有些应接不暇，他贸易部经理的职位空缺了，新来的副经理还没上手那么快，让陈德明身兼数职不太好，他不能专注于公司的战略设计。你这个人力经理，有什么应对的举措呢！”

人力经理顺着毛摸，非常顺理成章的说道：“没错，调兵遣将是我的职责所在，我已经安排贸易部的几个组长逐步接手陈德明副总经理的工作任务。给他减压！”

王佳慧董事长细致入微的说：“老是从外面挖人不是解决之道，自己苦练内功才是根本，企业自身的造血能力尤为重要，我们要重点培养企业未来的几个领导人。”

人力经理反应极为迅速：“董事长高瞻远瞩，我已经重点培养挖掘了十几个有潜力的青年才俊。比如技术部的王开元等等，财务部的陈东升，贸易部的小组长萧可，都是可以重点培养的可造之材！”

王佳慧董事长抿嘴一笑，轻声的问道：“这个萧可在贸易部当国际贸易小组组长有一段时间了，表现怎么样呢？”

“表现极佳！”人力经理很欣慰的说：“萧可个人能力还不错，但是有些过于满足现状，说得不好听一些，就是小富即安，没有足够的野心！”

“成大事者，必有大的企图心！”王佳慧处之泰然的说：“这样吧，把陈德明副总经理在贸易部的事务全部交由萧可处理！”

人力经理疑惑不解的问了一句：“您的意图是什么？”

“有压力才有动力，萧可也升职加薪了，是该给他分担重担了！”王佳慧董事长十分睿智的说：“给萧可一两个月的历练时间，如果他通过考核了，一切表现还能让人满意的话，贸易部副经理的职位在前面等着他！”

人力经理瞪大了双眼，觉得不可思议，自己在公司辛苦打拼了十几年，刚刚混到了人力经理的位置，这个名不见经传的萧可用力半年时间几乎就和自己平起平坐了，这太不可思议了。

“萧可蹿升太快了吧？”人力经理瞠目结舌的说：“这样快的人事升迁恐怕不能令人服众吧，萧可是普通院校毕业的学生，资历浅薄，工作也刚刚上手。”

“能力是一个人的金字招牌，只要萧可有能力，这些闲言碎语都会灰飞烟灭！”王佳慧董事长倒是泰然自若的说：“遥想当年，霍去病十七岁大破匈奴，未满二十岁就已经统帅千军万马，立下了赫赫战功，萧可已经二十一岁了，是该轻装上阵，做一个没有包袱的冲刺者！”

人力经理早就料到董事长会重用萧可，没料到重用的这么快，料到萧可在德锐公司一片坦途，没料到这样一马平川。

人力经理有些汗颜：“真是后生可畏。”

“给萧可升职的事先不要公开，毕竟想到得到，必先做到才行！”王佳慧董事长细致入微的说：“让贸易部的人都好好配合萧可的工作，一个部门就是一个团队，俗话说一个篱笆三个

桩，一个好汉三个帮，谁要是故意忤逆领导的工作，给萧可的工作掣肘制造障碍的，立刻让他另谋高就！”

人力经理觉得董事长重用萧可的态度如此鲜明，让自己为之一振，只好顺应领导的意见说：“我明白！”

王佳慧董事长从人力经理的脸上看出了匪夷所思，也清楚人力经理心里的小九九，安慰一句说：“你是公司的老员工了，你贡献良多，不论从人生阅历还是个人能力，你都是老资格了。公司对你是有些亏欠的！”

人力经理有些自惭形愧，自己之前知道王佳慧董事长被流氓绑架时候，自己就不够仗义，马上命令操盘手抛售了自己持有的德锐公司股票，事到临头，自己选择了渺小的个人利益，没有去设法拯救王佳慧，注定他是一个有才华没有远大前途的HR。

“有您这句话，我就心满意足了。”人力经理灰头土脸的说：“我的土埋过腰身了，是该考虑退位让贤了。”

王佳慧董事长看着人力经理人到中年百事哀的情景，感到有些辛酸：“你身体硬朗，还能再干十几年呢，退位让贤太早了。”

人力经理有些担心萧可，欲言又止说：“萧可是个好苗子，我就是有些为他担心！”

王佳慧董事长快言快语的说：“有话快说，不要说一半，留一半的。”

“老话说，爬得高摔得狠，跑得快容易栽跟头，快刀是使得顺手，却容易折断！”人力经理慢条斯理的说：“我知道董事长赏识萧可，但是不能过早让他成熟老练，使用催熟剂的水果不是最香甜的，人才的成长成熟是需要足够的时间和空间的！”

这是一个人力资源经理的肺腑之言，也是出于本心的老实话。

王佳慧董事长也深有感触说：“你的想法是比较稳健的，你的作风也是稳健著称的，可是我们公司发展太过迅猛，对人才的渴求是难以想象的！萧可还年轻，就算会犯一些错误，还有缓冲的时间。年轻人跌倒了，可以快速爬起来。”

人力经理据理力争的发表不同意见：“着揠苗助长的故事告诉我们一个道理，欲速则不达，你也知道，一代战神霍去病24岁就英年早逝了.......”

“这我知道，我不是揠苗助长。”王佳慧也有自己不同的理念：“我们不能把人才放进温室大棚里培养，而是移栽到一片沃土上，该让他经历风霜雪雨的就必须经历！”

人力经理和领导有巨大的分歧，争论是没有用的：“董事长，你的决定我执行到底，但是我保留我的意见。”

人力经理不是一个完人，是个有明显缺点的人，也是个有瑕疵有才华的人，纵观这才谈话，王佳慧对人力经理有了新的认识

王佳慧松了一口气说：“你的想法是很务实的，但是现在互联网时局下的世界，天天日新月异，一些三十出头的年轻人已经执掌世界级的大公司了，扎克伯格诸如此类的不都是吗？”