嗯....团长和我...

算了，这个阶段，能这么说就不错了。顶点 ２３Ｓ．更新最快

两人又稍微谈了几句，汉弗拉就告辞了。然后，他巡视了一番人群。

肯迪尤不在，应该是躲在后方。他的话，之后去谈谈，肯定会赞同自己；特尔特杜正和博列交谈着。

这个人....应该很难拉拢。就算强行去做，也无法让王洛感觉到压力，而只会让他感觉到威胁---这样差不多也够了。

剩下的人，兰克不合适；林菲睿也不合适，如果自己找了这位武洲的前任团长，事情的性质就会发生变化了。

开始行动吧，在出现新的变数之前。

这样想着，汉弗拉向城堡里走去。走进城堡的时候，他看到王洛依旧坐在指挥中心旁边，肯迪尤坐在他对面，两人正写着什么。

这种单独交流....汉弗拉走过去，站到二人旁边。

王洛看到他，做了个‘请坐’的手势。汉弗拉也就拉开一把椅子，坐了下去。

“很重要的事情吗？”坐下后，汉弗拉看了看正写个不停的肯迪尤，这样问道。

“没什么大事。”闻言，肯迪尤看了汉弗拉一眼，迅速的写了些什么。“我们已经谈完了。”

“很好。”汉弗拉朝肯迪尤点了点头，这样说道。等对方起身离开后，就拿起笔看了看王洛。“您跟他谈了什么事？”

“刚刚贵族们送来的人里有一个战车团队的人。”王洛看看他，这样写道。“这位先生问了他一些问题。外面的战斗结束了？”

“结束了。”汉弗拉回复道。“特尔特杜队长指挥的很好，我们没什么伤亡，轻松的干掉了那些鹿。”

“下一批应该是狼。”王洛点点头，这样写道。“特点是可以使用远程攻击。靠的距离越近，造成的伤害越大，需要在它们靠近之前，以远程火力来干掉它们。”

真是很有特色...要是没能提前得到情报，说不定它们能给团队很大伤亡。“它们攻击过来，还需要一点儿时间吧。”

“嗯，我们有半个小时左右可以休整。”王洛这样写道。“你有事情要说？”

“我发现了一些可能提升团队实力的道具。”汉弗拉考虑了一下，这样写道。

然后，他把之前准备好的内容递给了王洛。帕奇的搜索能力、变异符文碎片的特点、将其组合起来之后其属性发生的变化、对碎片和持有碎片的人进行详细检查的结果、以及希望能得到授权，对全部的鹿都进行搜索的建议...都描述在了其中。

王洛翻看着这份报告，表情一如既往的平静。从眼神和表情里，看不出博列已经报告过他这件事的痕迹。不出所料，这位新任的副团长选择了什么都不做吗？

王洛在看完之后，半响没作声。见状，汉弗拉又写了张纸条给他。

“因为携带碎片会对周围的人发出提示，所以我没带它过来。我正安排纳尔斯和帕奇在做进一步的收集。如果您觉得可以利用这种道具，我建议您把大家都聚集起来，一起商量一下这件事。”

“你觉得有这个必要吗？”王洛写道。

“当然。”汉弗拉回复道。“单独会谈说不定会导致大家误解您的意思，甚至故意误解您的意思，擅自行动，自行其是。”

“之前团队规模较小的时候，这样的危害还显示不出来。但是团队扩大之后，新人们彼此间比较生疏，接到您意见的人之间可能会爆发更大规模的冲突，到时候，对团队来说会是很大的损失。”

王洛抬起头看了汉弗拉一眼。而汉弗拉也毫不退让的与他对视着...呃，据团长说，在他眼里自己是骷髅的模样，他看到的应该是颅骨？没关系，该对视还是要对视的。

“既然你这么说了，那就这么办。”片刻之后，王洛这样写道。“让他们暂时停止给那头鹿剥皮，再把那些符文碎片带过来给我看看，如果它们确实很有价值，那就让帕奇去搜索吧。”

汉弗拉叫住了旁边的一名后勤组成员，让他去向特尔特杜转达王洛的命令。随后，他又看向王洛。“集体会议的事情呢？”

“其实倒也可以。”王洛写道。“只是我听不清大家说话，到时候就得麻烦大家把要说的内容写出来了。”

“这方面我会安排的。”汉弗拉回复道。

这方面，准备一些纸板和几台投影仪就行吧，不是什么难办的事情。重要的在于，王洛既然答应了这个，那么团队规则的事情可以提前对他透个气，以免到时候他因意外而气恼。

“还有，新加入我们的这些团队里的人，有一些在从前有不好的习惯。比如在队友即将杀死野兽的时候补刀，抢劫队友的战利品这样的事情。但官员们责备他们的时候，他们却振振有词，说什么这没有违反新团队的规则。您瞧，这种事不是很恶心吗？”

“确实如此。”王洛露出一幅审视的模样，这样回复道。“但你觉得‘规则’这种东西，能束缚住他们吗？”

这就是你不设团规的原因？“当然不能，但也总比没有规则好。”汉弗拉考虑了一下，这样写道。

“我们那个时代的人，都已经习惯身边有规则了。”王洛写道。“这种东西缺乏新鲜感，人们都知道如何对付它了。”

“群体中，较为笨拙的人只能遵守规则；而聪明的那些，会不停寻找规则的漏洞，利用规则来保护自己作恶。最后，导致的结果往往是整个群体中弥漫着许多的怨言和嘲笑循规蹈矩者的风气。最后，笨拙的那些人会为了避免被嘲笑，以同样笨拙的方式去违反规则。”

你也发现了？“逐步完善它，就不会这样了。”

“逐步细化的规则，事情的节奏就会进一步变化。”王洛写道。“会变成管理者和试图违反规则者之间的智力游戏。与其从制度上遏制规范人们的行为，我倒觉得，设法让他们获得一些值得自豪的理由，来作为精神上的支撑，对团队的风气来说更有好处。”