除了财务签字和关键岗位的面试之外，七色阳光的大部分事情并不怎么需要张十三操心，邓佳怡就能解决的很好。

张十三很庆幸自己当时用远高于市价的年薪聘请邓佳怡的决定，要不是有她负责日常管理，自己肯定会被七色阳光里大大小小事情绑的死死的，别说享受大学生活了，能有时间睡觉都算老天保佑。

主业不需要费神劳心，反倒是健身房这边一直事情不断。

这两天李卫东又来找过他一次，仍然表示想要回购股份，并且价格已经涨到了三千。

400元买入，3000元卖出，不到一周的时间增值了六七倍，如果是单纯的投资行为那绝对称的上是成功，看来还是低买高卖的金融更赚钱，做实业几乎不可能出现这么高的利润。

可惜现在张十三已经有了不把“万”以下的数字放在心上的底气，区区三千元真打动不了他。

只是有点好奇李卫东为什么这么执着于这点股份，以他给出的价格除了落下一个股东的虚名之外短时间内根本没有盈利的可能。

不过李卫东却对这个问题顾左右而言他，根本不想回答，被问急了才说道：

“我跟郭祥瑞不对付，不想让他看笑话。”

李卫东说完便臊红了脸，一开始跟着郭祥瑞退股，这才几天功夫又成了仇人，或许感觉这么说跟没说一样，又补充了一句。

“张总，你只要把股份还给我，我就告诉你一个关于郭祥瑞的秘密。”

“我对他的秘密没兴趣，另外再说一遍，没有什么还不还股份的，从你签字的时候健身房已经跟你没关系了。”

张十三对他的智商很着急，为了出口气宁可花高价买一个虚名，却又不懂得敌人的敌人就是朋友的道理，还妄图拿什么狗屁秘密当筹码。

弱智能干的事情他都干了，给他安排个反派的角色张十三都嫌拉低了自己的档次。

“行，你行，你等着吧，早晚有你后悔的。”

李卫东见仍旧说服不了张十三，也没了耐心，摆出一副凶狠的表情拿手指狠狠点了几下，扔下一句狠话便走掉了。

只不过那仓皇的背影怎么看怎么像总吆喝“我一定会回来的”却又每次都失败的灰太狼。

除了把这事当个笑话讲给莫莉和王小溪以外，张十三并没有把李卫东的威胁放在心上，也懒得去打听郭祥瑞有什么狗屁秘密干正事的时间都不够，哪有闲工夫浪费在两个路人身上。

张十三又在健身房待了两天，健身房已经完全步入了正轨，截止到周三，年卡会员已经超过了七百人。

由于从一开始就合理控制着三种卡片发放比例的缘故，所以虽然黄金时段仍旧场场爆满，不过用户体验还算及格，至少没有出现想玩某个器材还要排队等着的情况。

不过以当前的状态来看七百人也差不多到了接待极限，不得已只能再次限制办卡数量，老是限制也不是个办法，问题出现了总要解决。

一是再次购进了一批比较受欢迎的器材，按照规划图来看，这次采购之后器材区已经成型，除了日常维护之外几乎不用再投入。

第二就是耐心等着新会员的新鲜劲过去，健身房是最不希望会员经常进店消费的行业，巴不得系统里全是只来过几次就不来的沉睡会员，只有这样才能空出地方不断招人。

第三个办法则是开展集体课程，相比起前两条比较被动的方式，集体课真是花小钱办大事的典范。

由于早有准备，从上周日开始在校外健身房挖过来的瑜伽健美操教练就开始上班了，两个教练的工资不低，不过本事倒是真不错，不仅教学水平高超，控场能力也比那些特长生教练强的多。

上任当天，健身房拥挤的场面就得到了很好的缓解，在两个教练的积极推销下一大半来健身的女会员都报名体验了一下。

按照上午下午晚上各一节课计算，瑜伽和健美操加起来一共6节，每节一个小时，每节课最多可以容纳40个学员，一天下来就分流了200多人。

不过这两个新课也有个后遗症，因为两种课程都针对女生的缘故，反倒是把那些办了卡却懒得过来的男生们给引过来了，来了也不认真锻炼，总是围在操课区的外面装模作样的看美女。

脸皮厚的第一天就开始搭讪送水献殷勤，看来抱得美人归就是迟早的事情。

为了给这些牲口一个近距离接触美女的机会，高森被紧急聘为军体拳教练，竟然还真有一批人雷打不动的跟着他学。

张十三真搞不懂这帮人怎么想的，军训的时候就有军体拳项目，当时除了喊苦就是叫累想着法的偷懒，现在可好，交了钱学的跟军训一样的东西，反倒兴致勃勃。

除了聘请集体课教练之外，健身房也在积极联系有真本事的私人教练，现在已经到了开课的最好时机，否则等过一阵会员的懒劲上来再想卖课可就不太容易了。

招聘原则依旧保持着专业第一、业绩第二的原则，复购率高的课程提点最高可以拿到60%，如果学员们反馈良好还有额外奖金，这么高的提成很是吸引了一批高水平的教练，只等私教区布置好以后就能开始上课。

把所有事情安排好之后，一切都在有条不紊的进行，平时健身房有莫莉和轮值店长看着，张老板也乐的清闲。

轮值店长是张十三的提议，就是由除了蓝灵之外的股东轮流任职，股东们很是积极，能满足自己当老板的愿望不说，每天还有五十块钱的基本工资，虽然没人缺这五十块钱，但是自己挣的钱花起来总归心安理得一些。

之所以搞这么一个模式，张十三的其实有很长远的打算他想试试依靠这种方式能不能挖掘一些比较有灵性的管理人才出来，好想法他脑子里多的是，能担当大任的管理者却找不到几个。

颇有种“曲高和寡，知音难觅”的感觉。