“你俩在干吗？我是不是打扰你们好事了？”

莫莉进门的时候张十三正站在王小溪背后跟她讨论ppt的排版细节。

要不是莫莉出声，张十三还真没发现两人不知不觉靠的近了一些。

“没有。”

“对，你打扰我们了。”

王小溪慌忙否认，张十三则翻翻白眼干脆承认了，对付莫莉这种女流氓，越是说真话肯定是越吃亏的。

“切，想的美，小溪怎么可能看上你这个奸商，昨晚我又仔细看了一遍你的方案才发现，你竟然把那么多社团都算计进来了。”

“什么叫算计？明明是合作共赢，不会说话就不要乱说。”

“咱们是一伙的好不好，我还巴不得你多想点省钱的办法哪。”

莫莉说完见张十三根本没有搭理自己的意思也不生气，笑眯眯的问道：

“我这有个好消息，你俩猜猜是什么？”

“你把房子谈下来了？”

除了房子也没什么好猜的了。

“差不多，不过还不够。”

“莉莉你快说嘛~”

有时候真怀疑莫莉是个t，只要王小溪这个p一撒娇就没有失效的时候。

“哈哈，郑主任刚刚答应我了，只要我们能拉到二十二个名额就帮我们跟学校申请租金减免，第一年一万块就行。”

“这么便宜？不过为什么是二十二个？还有零有整的。”

一万一年真是够便宜的，虽然预想到以社团的名义申请场地会有些优惠，但是真没没想到能优惠的这种程度，一万一年约等于白给了。

“好像是有什么指标吧，管这个干嘛，我们现在最重要的目标就是招人！招人！”

莫莉很是激动的叫道。

大学老师的假期都是按照法定节假日来的，即使安排了假期值班也大多让学生代替，所以上午莫莉才第一次见到老师，没想一去就搞了个大金蛋回来。

莫莉是先从最熟悉的团委开始攻略的，一上午去了好几次才见到了郑副主任，在看了莫莉提供的策划后，郑副主任就是眼前一亮。

搁在一个月之前他肯定是不同意这种东西的，最烦学生搞些添乱的事情，但是恰好上个月底刚收到了一份文件，内容就是鼓励大学生创业的。

正愁没有拿的出手的项目呢，莫莉这份众筹健身房的策划案还真就是瞌睡来了送枕头，反正文件里规定只要人数够了就行，管他一家店还是一百家店，入了股的都算是老板。

其实找几个学生在商业街上的小店铺里挂个名也能交差，不过有了货真价实的东西何必造假呢。

所以都没用莫莉怎么游说，郑副处长自己就提出帮他们去总务处申请个优惠下来反正又不是商业街的房子，商业街的房子谁说话也不好使，但是操场看台底下就简单多了，闲着也闲着，租也租不出去，不如拿来做个顺水人情。

要不怎么说创业一定要选对时机呢，时机不对的时候一万个比特币只能买个汉堡，时机对了，一个比特币能换辆汽车。

现在钱有了房有了就只差人了，实在招不够人大不了借几个身份证去注册一下，等评选完了之后再去把股份转回来也能把学校应付过去。

接下来学校这边就没什么要紧的事情，除了上课就是抽空布置下会场，反倒是七色阳光那边越来越忙。

义州的三家店跟打了鸡血一样，营业额持续升高，大有赶超万德福店的趋势，万德福店现在则更像是一个黄埔军校，不断有老师过来学习，然后再派往新的学校。

林平和永兴的五家店正在加班加点的装修，邓佳怡也不吝惜成本了，只要能加快速度立马就批款，毕竟早一天完工就是早一天挣钱。

新店也都吸取了北都龙园二店的教训，优先找装修合适的房子进行改造，不会再跟龙园店似的，一装修就是大半个月。

当时张十三考虑的并不是很全面，只是看了下地段和价格都比较合适，便接手了龙园商场的一家店面，由于装修老旧的缘故，不得不敲掉重装，哪成想一破一立竟然耗费了半个多月的功夫。

好在现在龙园店终于装修好了，从租房到开业用了二十多天的时间，简直刷新了七色阳光有史以来最慢开业的记录，不过也不是没好处，搭上大把时间，砸了大把的钞票，龙园店的装修明显比万德福店上了不止一个档次。

这次没再用已有的方案将就，请了一个专业的商业装修设计师出的方案，加上张十三的一些小建议，算是装出了一个样板工程，以后再有参观活动，安排在龙园店绝对能让人眼前一亮。

“这边谁来当店长？”

“孙小洁。”

“她不是去义州出差了吗，这么快就回来了？”

在上次张十三提出义州店的服务态度不行以后，邓佳怡便着手招聘一个有连锁管理经验的经理人，但是人才哪有那么好招的，有本事的看不上七色阳光的小家小业，能来上班的又没有独当一面的本事。

不得已，只能先让孙小洁去义州带一下三个店长。

“这也是我正想跟你说的事情，我想先试行一项‘传帮带’的政策，就是由老店长把新店带起来以后再交给新人。”

邓佳怡的意见很简单，就是把表现最好的几个店长从店里抽调到培训部，作为流动店长来使用，哪里要开新店了就派个人过去先把店给做起来，等没什么问题之后再交给新店长接手。

就跟建房子一样，让最有经验的老工匠先把地基打好，再让学徒工顺着师傅打好的地基网上垒墙，即便中间出了点什么小问题，也比从头到尾都由学徒工建造的房子好修补。

而孙小洁正是第一个担任“老工匠”职务的实习店长。

其实从一开始，七色阳光就一直是这种不断查漏补缺不断调整不断试错的状态，俗话说船小好调头，小的时候多摔几个跟头长大了才能走的更稳。

张十三对此是乐见其成的，其实这种不断尝试的企业文化正是出自张十三的手笔，很多他之前定下的发展策略已经因为现实情况被他自己给被推翻了。

倒不是他有什么远见卓识，纯粹就是一个野路子被摔打多了的缘故。

还是那句话，重生者也不是万能的，没道理上辈子是一个码农，这辈子就能吊打马星人，bat这些大公司没有一家纯粹是靠技术、靠产品撑起来的。

公司成长的过程就是从独木舟变成万吨巨轮的过程，不管管理、产品、技术、营销等等哪个环节出了问题，这船都跑不起来。