陆三萧挽唇勾起，编辑信息，”怎么奖励？床上还是办公室？等下的会议室？“

不正经的语句，云陌妍看得脸颊辣红。

她娇羞地朝他瞪了眼。

“好端端的组长不做，非自己辞职！要不直接当经理？“陆三萧看向经理的方向。

毕竟对于他来说，云陌妍必定要升职，这样他就不用每天下楼去看老婆了。

云陌妍倒不想这个时候当上经理。

因为她才刚驯服一组。

平日都不见这些同事对她毕恭毕敬，今天居然有人叫她云姐了。

“我要求很简单，整改项目部绩效机制！“

陆三萧有些意外。

他诧异地看着这个女人。

似乎云陌妍来这里不仅仅是当他孩子他妈，而是认认真真干事业。

整改项目部绩效，这个陆三萧倒是感兴趣。

没有一位老板不喜欢自己员工积极向上，努力赚钱。

“针对这次财务损失，我代表公司必须追究到底，身为项目部经理，在陆总的要求下，七年内把款项追回来！目前朱莉等人，已经交给相关部门处理。本次会议到此……“

经理正想宣布结束，陆三萧打断了说话。

他宠溺地看向云陌妍，冷声道：“十三亿款项过于重大，为此项目部纪律管理不够严谨，员工思想并没有积极正向，为此我对项目部绩效机制进行调整！”

这话就像动了所有人的奶酪了。

原本安静的会议室，隐隐约约听到了讨论的声音。

这个反应，让陆三萧有些诧异。

他冷眉微蹙，“有什么意见，站起来发表！“

坐在一旁的经理愣住了。

绩效机制改变，证明着他就算当上高层干部，也要任劳任怨了。

自从他上升到经理后，就很少去谈项目。

总管理的他，很多时候就是来公司喝喝茶，看看新闻就好。

只要底下的组长做好，他必定能够拿到相应提成。

他看向几位组长，没有人敢起来。

毕竟这些都是看在他份上，平日也经常聚在一起。

“没有人？”陆三萧冷眼瞥了圈，察觉到很多人严谨抿紧嘴，欲言又止。

“我们项目部业绩都很好，没有人觉得绩效机制有问题啊！陆总！”经理憨笑道。

“云陌妍你说一下！”

陆三萧点名道姓。

顿时，所有人惊怔住了。

云陌妍故意装着一副惊讶的表情，迟疑的从位置上起身。

这支支吾吾的样子，陆三萧看在眼里。

女人！你不去拿奥斯卡影后真的浪费。

“我……其实……对项目组的绩效机制算不上太过了解！毕竟我都没机会吃到这个红利！我看过合同，每个月都会绩效发放，除了我当上组长后，有三万块的激励资金后，就没见过了！有次我开会，我问了我们组的成员，他们连三万块的激励资金都不知道，所以我觉得是不是我多事了？”

云陌妍刻意说得自己不清楚的样子，但是每一句话里面都反应了不同问题。

陆三萧澹漠点头，严肃道：“所以你们项目部是有排外现象？云陌妍入职到现在已经五个月，不算新人！从中担任了组长一职，她都无法了解绩效发放，请问项目经理你有跟你们员工说过这种福利么？还是仅仅分给你和别的几个组长？”

经理脸都绿了。