第一百七十六章 大刀阔斧

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小武的事,给楚青提了个醒。

步步高的改制还得继续进行,公司越大,组织架构就得越精细。

尤其公司需要引进更多的高级人才,来填补管理层。

虽然这个年代,成功的民营企业家,没有几个是高学历的。

可如果要想走得更远,就必须要更多专业化的人才,来帮助步步高进一步完善。

这虽然是一个草根的年代,可步步高定位不是在国内小打小闹。

需要更多的国际视野。人才!更多具有国际视野的人才,才是现在步步高急需的。

如果一直这样发展下去,不说楚青能不能完全保证没漏洞,就是他自己也会累个半死。

这一年多就是最好的例子,公司才刚刚大一点,他就忙得不可开交,结果还是出了这种事情。

七月,就在新一届《中国好声音》筹备前期,楚青大刀阔斧的对公司进行了再次改革。

首先是将业务拆分。

将业务分做了零售,研发,生产,物流,传媒等几个方向。

不在像原来每人负责一个产品,管理混乱不说,还重复浪费了不少人力资源。

优秀管理层,步步高本来就缺,精简之后,立刻就变得不一样了。

“陆明,担任零售业务CEO,主要负责企业所有产品的零售业务。”

这算是把原来分散的所有销售业务整合到了一起。如果没有小武这件事,担任这个位置的将是小杨。

不过以陆明的销售能力,这个位置现在看来,也许他比小杨更适合。

至于原来的房地产公司,被拆分出了旗舰店业务和物流业务两个部分。

物流,从步步高开始推旗舰店业务的时候,楚青就开始在组建自己的物流团队。

这个年代交通运输还不便捷,全国还有许多县市没有直达的铁路交通。要想把货物运输到地方上,就必须得靠自己组建运输队。

这在80、90年代是十分常见的事情。只不过像步步高这样,大规模成体系的建设运输队,还十分少见。

楚青之所以现在成立物流分公司,还有另外一个原因,就是特斯拉经过一年的试水,电动三轮车和电动摩托车,已经基本得到了市场的认可。

现在反倒是运输,和扩大市场成了特斯拉的一大难题。

长三角地区,有刚刚出现不久的申通快递帮忙转运,可全国其他市场,就只能抓瞎了。

随着下沉到乡镇的加盟店越来越多,步步高本来就要扩大物流业务,这下就正好把特斯拉的运输工作给接了过来。

有着步步高便布全国的旗舰店,既能帮特斯拉打开市场,还能补贴物流建设的费用。

“物流业务CEO由王康平担任。”

王康平原来是苏州分公司的总经理,以他圆滑的办事能力,物流这种需要人情世故的业务,交给他是最适合不过了。

至于研发、生产和传媒,人事基本没太大变动。只是楚青正式把毕晓世提到了传媒总经理的位置。

两年的时间,传媒基本已经走上了正轨,每年的两个节目和一个颁奖礼,只要一直办下去,要不了几年,就能稳固住步步高传媒在文娱界的地位。

尤其今年的《中国好声音》,不在只局限于内地。

港澳台,还有海外华侨聚集地,都将设置分赛区。

让中国好声音,彻底成为华人自己的选秀节目。

明确了每个环节的职能后,楚青还特别增设了一个国际事务部,主打国际市场。

“柯少安担任国际事务部CEO。”

老柯这几年,在步步高也算勤勤恳恳了,从最初的挂名,到如今主领一个业务。

看起来好像比以前职务低了,可只有他自己知道,这是楚青真正开始用他的表现。

以前虽然海外业务也多是他在处理,可更多还是虚职。毕竟那个时候的步步高,海外并没多少业务。

真正有权利的北美分公司,也轮不到他管理。

现在确定下来了职务,才算真正掌握了实权。

这下包括海外旗舰店,和北美分公司,都算由他负责了。

这些具体的业务,全部交给段勇平管理,同时也升任老段为步步高集团总裁。

楚青依然是董事长,只是从今往后,直接向他汇报的只有四个人。

总裁段勇平,人事沉炜,财务总监魏玲,首席运营官叶茂中。

这样分工最大的好处,就是明确了职能,减少了楚青的工作量。

可最重要的几样,却依然在楚青手里,只是相对以前轻松了不少而已。

这次的步步高改制,楚青可为是雷厉风行。

这样大的集团公司,要改制可为是错综复杂,各方利益纠葛在其中,不说理顺了,就是平衡其中的关系就要耗时不少。

这也幸亏了步步高不是上市企业,没有那么多的顾虑。

在有楚青在步步高说一不二的权威,才能让他如此轻松,把这一切给一步到位。

尤其是叶茂中,从一个分部的经理,一跃成了集团副总裁,光从职能上来看,已经比各个业务部门的CEO都还要高出半级,仅次于段勇平的总裁。

甚至他还直接归楚青管理。一下提到如此高的位置,换了其他公司,早不少人开始骂骂咧咧不服气了。

可在楚青这里,他只一句话,就让所有人没了言语

“经过两次和索尼的舆论攻防,我相信在座的每一个人都知道舆论对公司的重要性。”

“这次老叶的处理非常及时,不但为公司挽回了名誉,更减少了数亿的损失。更给步步高竖立了一个名族企业的形象,只这一点,就足以让步步高稳定五年。”

“往后公司的战略计划,和经营系统总体设计方案,都将有运营部统一研究,然后提交董事会审批执行。”

楚青一句话,就给这个新出现的职能部门定了性。

这往后就是步步高的战略部门。

以往步步高的整体战略制定,基本是楚青一言而决。

在公司发展初期,这样的决策是肯定没错的。毕竟正是完全贯彻楚青的意志,才让步步高能如此快发展到现在的地步。

然而这一年公司发生的事情,让楚青明白了一个道理,人力有时穷,有些他看不到的地方,需要交给其他人来帮自己分担。

现在他只要把想法提出来,然后交给叶茂中的部门去进行落地研究。

在由董事会通过之后,才由段勇平的业务部门去执行。

他只要把控大方向即可,用不着每个想法都自己去实行。

“我这样做,也是尽量减少公司对我本人的依赖,尽量去发挥你们的主观能动性,去做更多的事情,承担更多的责任。让步步高越来越强大,越来越完善。百年之后,历史会证明,是今天的决定,让步步高成了一个伟大的公司。是你们,创造了一个伟大的企业。”

介绍完所有部门的职能,楚青还不忘PUA了大家一句。

就在所有人都在感慨,遇到一个懂自己的好老板的时候,只有段勇平用怜悯的眼神看着大家。

要不怎么说,还得是楚青呐。

因为只要段勇平知道,楚青这就是在偷懒。

想到自己刚进步步高的时候,自己也和在场的不少高管一样。

对他又是感激,又是感动的,能有一个如此信任自己的老板,是多么的难得。

可在步步高待了三年,老段已经彻底摸清楚了楚青的脾性。

他就是个十足的懒人。

能交给下面人做的事情,他绝对不会自己动手。

不榨干员工的每一滴汗水,他是绝对不会收手。

也许这就是为什么,楚青是资本家,而自己只是一个打工仔。

在PUA员工这方面,一般人还真学不来。

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