第五百四十八章 激动异常

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幸亏柳春风骂人在先,要不然她连帮苏元康求情的理由都没有。

张云飞瞟了张一帆一眼。

张一帆拿不准张云飞的想法,轻咳一声,飞快在脑中组织一下语言,道:“张总,苏元康打人确实不对,我们不能助长打人的风气,苏元康怎么处理是小事,重要的是,必须让业务员们明白,打人的代价他们负担不起。”

这是要开除吗?杨芳芳望向张一帆的目光透着不可思议,怎么说苏元康也是商务部的人,你手下的兵,你怎么能这样说?

杨芳芳很怀疑一手提拔自己,深受自己敬重的张一帆被人穿越了。

高度不同,看问题的角度自然不同,从大局出发才是商务总监应该说的话。张云飞不动声色示意张一帆继续说下去。

“我觉得,有必要加强文明举行方面的培训。”从严处理只能治标不能治本,要治本还得从思想品德入手,业务员们是成年人,又不能真让他们上思想品德课,让他们学做好人好事。张一帆想了半宿,只想出这个办法,还不确定能不能行。

“培训?”杨芳芳吃惊道。

商务经理会根据实际情况不定期让业务员们下班后留下来培训,不过一般每周不会超过一次,多了业务员会有意见,毕竟不管是对公司还是个人,谈单赚钱才是目的,培训是为了签更多的单,不是为了培训而培训。

现在的大环境是,很多企业的中高层深感知识储备不够,想学习更多管理方面的知识,却找不到相应的课程。确切地说,根本没有那么高档的讲师,在职培训多的是考证,各种各样的证,这些对中高层管理者来说,哪里用得着?

张一帆说的这种培训更是没有市场,没有哪个培训讲师吃饱了撑的,开发这种吃力不讨好的课程。这才是张云飞没有选择培训这种洗脑方式的原因。

显然,张一帆过于理想化了,这也跟他原先在保险公司工作过有关。保险公司可不就是天天培训?他们不需要外请讲师,让员工上去讲就行了。

网络公司和保险公司有本质上的区别,在巴拉里里,给员工培训是经理的职责,员工纵然分享签单经验,也只是分享而已,不是讲课。

正因为讲师不好找,员工们也不买帐,张云飞才没有考虑培训。

“对,培训。”张一帆点头,道:“只有从根源上拒绝打人的风气,才能刹住这种歪风邪气。张总,你说呢?”

杨芳芳嘴张成“O”型,吃吃道:“张总!”你千万别答应啊,要是真培训这种课程,会被同行笑话死的。

张册微微一笑,道:“你说的办法不错,不过你想上哪找老师?”

“呃……我知道M市有一家培训管理公司,我们可以联系他们,了解一下是否有这方面的老师。”

开分公司后,张一帆深感员工越来越多,管理越来越难,书到用时方恨少啊。他除了拼命看书外,对管理类的课程也很感兴趣

,去听了两次免费的公开课,对培训公司印象不错。

“你现在联系他们,看有没有相应的课程。”张云飞道,以他活了两世的经验,再过二十年,也没哪家培训公司会傻到开设这种吃力不讨好的课程,但是他不能说得这样肯定,得让张一帆自己去打听。

张一帆“蹬蹬蹬”跑出去,又“蹬蹬蹬”跑回来,手拿一张印刷精美的名片。电话很快接通,对方听都没听说过这种课程,了解张一帆的需求后,推销了几个别的课程给他,资料传真过来,张一帆一看,不是他需要的类型。

“没有相应的课程,这可怎么办?”张一帆愁啊,眉头拧在一起向张云飞请示。

杨芳芳却松了口气,幸亏没有这种课程,不然业务员们肯定怨声载道。

“除了强制学习,还可以设立奖罚机制,鼓励文明之风,让员工们明白,哪些绝对不能做,做了会有什么后果。”张云飞道。开除不是目的,是处罚手段,而处罚的手段,从来不只一样。

苦无他法的张一帆一拍大腿,道:“对啊,我怎么没想到?张总,你说怎么设立好?”

杨芳芳悄悄撇了撇嘴,你怎么能跟张总比?你要有张总一半的本事,早就成富豪了好吗?

张一帆大张云飞十岁。张云飞十八岁创业,一年来公司蓬勃发展,再过十年,妥妥的成富豪。

怎么设立张云飞心里有数,可他是CEO,得端着。他道:“你写一份方案,送来我看看。”

“我?”张一帆很想马上将任务转嫁给杨芳芳,可他刚转头去看杨芳芳,张云飞说话了:“你做吧。今天交上来。”

张总,你还真是从善如流啊,这么说,苏元康先不处理了?张一帆想哭,下属在场,只好强忍住。

杨芳芳还想问苏元康怎么办,被张一帆拉出去了。

苏元康一直在座位上等待处理结果,等到中午,没人找他谈话,也没任何通知,他越等越紧张,一遍遍刷新内部网,午饭也没出去吃。

B市,华清大学旁边的平房,吕光弘十指飞快敲击键盘,不到半小时写好一封英文邮件,检查一遍,确认拼写没有错误后,点击发送。

屏幕上刚显示发送成功,随即一条提示飞快闪过,他恍惚看到新邮件的字样,点开收件箱一看,是退件,刚才发送的收件人拒收他的邮件了。

承诺的资金没有到帐不说,电话不接,邮箱拉黑,这是玩“失踪”吗?吕光弘差点捶桌。

M国的信用系统很完善,欠债不还会被列为失信,会有各种限制,甚至规定出行不能坐出租车,只能坐公共汽车,但签投资合同没有兑现却不在失信之列。这个投资人正是清楚这一点,才有恃无恐。

现在的情况是,吕光弘纵然起诉他,也要不回他承诺的投资款。千度帐户上的资金不多了,就这样算了,再过两个月,就没钱研发了。

吕光弘生性谨慎,做事之前常尽可能夸

大困难,没想到最后还是摊上这种事。帐上的钱不多了,必须省着点花哪。

开源不成,得先节流才行。怎么办好?他手托下巴想了半天,道:“开会。”

“现在?”有程序员问。

吕光弘是行动派,一行奉行多说少做,开会的次数一只手数得过来,每次都在下班前,从没有上班到一半宣布开会的。

大家在一间大屋子里工作,开会啥的不用挪地方,千度现在条件简陋,也没有会议室。员工们放下手头的活,转动小班椅,面对吕光弘的方向,就算开会了。

吕光弘站起来道:“大家有没有想过自己的未来?如果有一个机会摆在你们面前,可以用一部份工资换公司的股权,你们会不会考虑?”

“用工资换股权?那我们吃啥住哪?”

“李总说用一部份,没说全部,你省着点花不就成了?”

“股权什么时候兑现?”

各种问题纷至踏来,吕光弘一个个解答,讨论了半个小时,总算定下来,员工们可以每个月以一千元为单位,兑换一份股权。至于这一份股权是多少,吕光弘承诺三天内给大家准信,到时员工们可以自己衡量,兑不兑换自由。

宣布散会,员工们重新埋头屏幕前,吕光弘长吁口气,他就怕员工们认死理,把他当骗子,要黑他们的工资。这半小时算摸了个底,接下来要怎么做,他得好好想想,目前最要紧的是定机票,飞到M国,找到那个赖帐的投资人。

人不接电话不接收邮件,找到他有用吗?答案是肯定的,没飞过去之前,对方什么情况全然不清楚,只有飞过去之后摸清楚对方的情况,才能想办法应对。能争取的款一定要争取。

如果不是不到万不得已,吕光弘不愿意走让员工购股权这条路,让员工们承担不必要的风险。

M市,张云飞大笔一挥,在何守深送来的申请上签上自己的大名,这意味着分红下发。

第二次分红比第一次多了不少,张云飞分到六十七万元。

总算结束只能靠工资过日子了。虽说张云飞是CEO,工资五位数,但没有存款,还是有些不自在,有了这笔钱,可就踏实多了。

张云飞心情大好,想着是不是过两天去几个地段好的楼盘转转,看有没有合适的,若有合适的就买一套,作为父母到M市的住处。

报纸电视是投放广告的主体,但凡房地产公司有新楼盘开盘,必然在这两个媒体投放大量的广告,巴拉里里没有订报纸,张云飞想着下班路过报亭顺便买两份报纸,沈业君来了。

建发房产最近有没有楼盘开业?张云飞不清楚,不过他决定看看有什么新楼盘开售再决定,若是看中建发房产的楼盘,跟沈业君说一声也不迟。

“给。”沈业君把一盒东西搁在茶几上。

张云飞拿过去一看,包装精美高档,就是不知道里面是什么,外包装盒上印的是英文。

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