其实,不光陆长风在发愁到底如何为公司做件大事的问题。
另一个候选人李海涛,也同样在发愁这件事情。
相对于陆长风还有柳青云可以借鉴,李海涛也没有多少人可以参考的了。
从目前的职位来看,能够调动的资源太少,想要做件大事,也不是那么容易的,最多的是能够想出一个点子,再报总裁同意罢了。
李海涛苦思冥想,也是不得要领。
无奈之下,他只好偷偷地溜到杨良运的办公室,希望杨良运能够向他面授机宜,传授一些要诀,确保他在最后的竞争中力拔上游。
然而,这一次,杨良运也是没有多少招数了。
本来第三关就是随意设置的,杨良运也没有想好,处在李海涛的位置上,能够做出多大的事情,才能算是立功。
因此,当李海涛来向他讨教的时候,杨良运也是心烦意乱,三言两语把李海涛给打发走了。
自己出的主意,总要由自己来收场。
前两关的设置已经获得了足够的赞誉,已经把众人的胃口掉起来好高,如果第三关无疾而终,那就太丢人啦。怎么也得想想如何漂亮地度过第三关吧。
如果李海涛没有做出什么惊人的业绩,为公司办件大事,那么即使最后能够当选,也不能服众啊。这群众威信一旦丧失了,以后再管理起人来就很麻烦了,反对的意见随时会产生。
可是,这无形的标准不仅把陆长风和李海涛给难住了,甚至把出题人也难住了。
杨良运只是出了一个谜,但是这个谜到底是有解还是无解,连杨良运自己也没有办法把握了。事态的发展,他已经失去了控制。
要想重新把整个事件控制起来,也不是件很容易的事情。必须要想到一个两全齐美的方法,既能够让李海涛顺利的通过这一关,又不能让别人说出什么闲话来。
但杨良运还是想了,毕竟李海涛只是他的一枚棋子,能用则用,不能用则弃,万一到时候李海涛威胁到他的地位时,他肯定是果断地毫不留情地弃子。不能因为一枚棋子而影响到了大局,他在下一盘很大的棋,肯定不止一个棋子。
如果李海涛干成了一件大事,而陆长风没有什么作为,那么就是最好的结果了,李海涛明正言顺就成了快运部部长的当选者。当然了,这只是理想的状况。
退一步而言,如果陆长风和李海涛都想不出什么创新的事情,那么最后的情况也好办,找个理由把陆长风刷下去就行了。
最担心的就是,李海涛没有什么作为,反倒是陆长风干成了一件大事,那么到了最后他再为李海涛争取,就有点逆势而为了。
现在无论干什么讲究的都是顺势而为,那样才不费力,逆势而为不仅费力,有时候还不讨好,取得相反的后果。
杨良运现在并不知道总裁王玥到底是怎么想的,因为从竞岗以来,王玥一直倒是在按照杨良运的办法执行的。看起来王玥对他提出的这个办法还倒是比较赞成的,这让他稍微感到一丝安慰。
只是从平时的情况来看,王玥是有一点倾向于陆长风的,虽然表面上并没有特别明显的表示,但是杨良运何等人也,已经从直觉上感觉到王玥这一点了。因此,如果李海涛在这一关的表现不能超过陆长风,那么最后的结局他就并不能把握了。
实际上,杨良运的直觉是正确的。
王玥的确是这么想的。
从刚一开始竞争上岗的时候,王玥并不是十分地看好陆长风,因为一起竞争的还有比陆长风早两年入职的老人,陆长风的优势看起来并不是十分的明显。
然而,两关过去,让人们大跌眼镜的是,那三个老员工,反而分别在第一关和第二关中败下阵来,到了最后第三关的时候,竟然是后来的陆长风和李海涛闯进了决赛。这不得不让王玥感叹,人生的际遇就是这么的无常,有时候看好的未必能笑得最后,有时候不看好的反而能够笑到最后。
在陆长风和李海涛之间,王玥的确是倾向于陆长风。
不知道怎的,自从在人才招聘会上一见到陆长风,王玥就觉得陆长风身上有一股气质,一股很难言说的气质,虽然衣衫褴褛却不掩英气勃发,虽然从底层走来却有股奋发向上的气质,这样的气质,已经很难找到了。
自从把陆长风招进来以后,王玥暗地里对陆长风也多了些观察。通过这一年多的观察,王玥觉得陆长风对于公司而言实在是个不可多得的人才,而在这一年多的工作实践中,陆长风也迅速的成长起来,不仅让人刮目相看。
在这次选拔中,其实王玥也没有想到陆长风能够坚持到第三关。即使陆长风在前两天被淘汰了,也丝毫不减陆长风在王玥心目中的位置。这样的人才,即使这次竞争不上,肯定还会有更重要的岗位在等待着陆长风。
因此,当陆长风历经波折,终于闯入第三关的时候,王玥在意外之余,也更加坚定了心中的想法。从心底里也为陆长风高兴,毕竟虽然陆长风和自己没有什么关系,但陆长风终究是自己亲自招进来的,他能够笑到最后,从另一个侧面讲也证明了自己的眼光不错嘛。
企业最重要的是人才,对于陆长风这样的人才,何乐而不用呢?
刚一开始的时候,杨良运设置的这三关考验还的确是有一定难度,王玥也在担心到底陆长风能不能坚持到最后,最终陆长风用自己的表现证明了自己无愧于候选人的身份。
看到陆长风顺利过关,王玥倒也不怎么担心了。第三关说到底就是一个软性的关止,为公司决策层的用人提供了一定的弹性。这企业毕竟是她自家的,只要陆长风在第三关表现得不是太差,她总是要提拔重用陆长风的。
她王玥如果说了不算,企业到底是谁的呢?(未完待续)