下班后,王语嫣收拾完自己的工位,看了一眼还在财务室里埋头苦干的钟颖,朝杨林吐了吐舌头,挥了挥手,赶紧溜了。
回到宿舍后,王语嫣拉着林婉清,一边吃着外卖一边说着今天财务小姐姐的惨痛经历。
“我下班的时候还看了财务室,钟姐桌上厚厚的一打账单,估计要查清帐,还得熬好久。”
“可怕的财务工作。不过你就幸福了,拍拍屁股走人了。”
“嘿嘿,师傅说了,帐的问题,是财务的事,跟我们没啥关系。这叫各司其职。”
“完了,我算是看出来了,你师父是个老油条,你呢正在慢慢变成一根小油条。”
看着一脸窃喜的王语嫣,林婉清也是觉得,杨林不是什么好人呢!
看看我们待人有理,乐于助人的语嫣,现在居然都学会偷乐了。诶,近朱者赤近墨者黑啊!
“哪有!我还是我,不一样的烟火,人见人爱,花见花开的小白菜!哪里是什么小油条?!”
看着林婉清眼里的戏谑,王语嫣小脸微微一红,羞涩地说道。
“算了算了,不说这个了。婉清,你最近工作找的怎么样?”
为了避免尴尬,王语嫣赶紧转换话题打算聊点别的。
“能怎么样?就那样呗。面试天天有,去了又说等通知,要不然就是工资太低,或者希望我去转职去做销售岗位。
今天更过分,我去一家公司面试,问人家前台小姐姐,人家前台估计看我大老远跑去面试不容易,就告诉我别折腾了,这个岗位现在不缺人。
你说现在这些企业人事招聘负责人是不是缺德?不招人还约我去面试?这不是把我当傻子耍嘛?”
“OH MY GOD,这么过分的事也有吗?”
听到林婉清说的遭遇,王语嫣也是大吃一惊,为什么会有这种奇葩事情?
“对呀,这不是明显骗人玩嘛?难道这年头流行把狗骗进去杀吗?”
说起今天的事林婉清就愤愤不平,越说越气,也搞不懂为什么这么对待自己!
“额,会不会是有人员不合适,打算招到合适的再辞退?那你最后面试结果如何呢?”
王语嫣想了半天,只想到了这么一个理由,也只能先安慰安慰婉清,避免她气大伤身。
“没有面试结果,当时前台小姐姐告诉我实情的时候,我气得直接转身就走了。都这么耍我玩了,我还浪费时间逗她乐呵不成?
诶,不像你,深得老师宠爱。直接给你内推了学长企业去实习。即靠谱,又省事。我这都来来回回跑四五天了,啥也没落着。累死累活,就剩一堆回去等通知的废话。”
林婉清看着已经实习快一周的王语嫣,再想了想自己四处碰壁,发现这年头没点人脉关系,连找工作都各种被人忽悠。
“⊙?⊙!也没啦,我这工作晚上还要加班,有时候也一堆麻烦事,总得找师傅帮忙。对了,你等我问问我师傅,你也说他是个老油条,他懂得多,说不定晓得啥情况!”
看着满脸失落的林婉清,王语嫣灵机一动,打算找人求助。
“不太好吧,你和你师傅也不算太熟,这么麻烦人家,那好意思啊!”
林婉清虽然也是意动不已,毕竟她和王语嫣俩人都是职场小白,也看不懂这些弯弯绕绕的套路,但不好意思麻烦一个陌生人,所以打算婉拒。
“没事的,我师傅是个面冷心热的人,他一定会帮你的!”乐于助人的王语嫣,不忍心看室友总是碰壁,况且师傅对她也不错,所以她大包大揽的决定帮助林婉清问问杨林。
“师傅,在吗?”
“嗯?是哪个软件出问题了吗?”杨林玩着手机,突然看到自己傻徒弟的消息,还以为有什么运维群又出问题了。
“不是,群里都没事。是我有个问题想问你,不知道你有空吗?”
看到王语嫣发来的消息,虽然不知道的她葫芦里卖的什么药,但杨林此时也没啥正事,也就随她了。
“嗯,有空,你说吧。”
“是这样的,我同学去面试,总是碰壁,不是让她转岗做销售就是工资低的恐怖。今天还遇到一家奇葩公司,人都招满了,还让我同学去面试?为啥要这么逗人玩呀?”
看到王语嫣发来的消息,杨林一看就明白了咋回事,于是回复道
“你同学也是复旦的吧?”
“嗯嗯,是我大学室友。”
“那就难怪了。你朋友属于时运不济,没赶上好时候。”
“额,师傅,你这话说的我不是很明白?能详细说说嘛?”
“嗯,这么说吧,每年招聘旺季在2月份和7月份,一个是毕业季,另一个是过完年。
这俩段时间里会有大量人员进行岗位变动,自然也就诞生了许许多多招聘需求。
而现在是年底的时候,现在找工作和招聘的需求都低,所以你同学找不到合适的工作也不足为奇。”
“可是为什么明明不要招人,人家还要她去面试呢?”
“这里面分三类,第一类是建议她转岗销售的,销售本来就是只要会说话都能干的活,对专业性要求不高。
但是销售又是个流动率非常高的岗位,因此很多企业常年招聘销售岗位,很多招聘专员为了能够有更多的销售人员补上,会无所不用其极的拉人来面试。
换各种嘘头,用各种岗位来吸引人去面试。然后面试的时候,工资给的极低或者说岗位不适合,再一通忽悠销售的工资待遇,打打鸡血。像你们这些大学刚毕业的年轻人一上头就答应了。如果不答应,人家一般也就不会多勉强,都会让回家等通知,婉拒了你。
第二类就是因为你们这些简历比较出色的,可以面试看看是不是好苗子,然后备注一下,作为人才储备。这种情况也有可能适应你说得事情。
第三类就比较尴尬了,这个涉及到人事招聘岗位的KPI指标。可以这么说,无论公司需不需要招人,只要KPI没达标,人事都会出此下招——虚假招聘。
简单来说就是在招岗位招人,非在招岗位也招人。因为人事招聘KPI大部分都会统计邀约人数和到面人数。这俩个参数指标也造成了,所谓的虚假招聘。也符合你说得情况。”
看到杨林的回复,一脸震惊地王语嫣,愣了一会儿对林婉清说了句“城市套路深啊!”。然后低头又给杨林发了一句。
“那师傅,如何才能够避免踩坑呢?”