“喂，老马，你最近有空吗？”

“怎么啦，何总。”

听到马老板故意叫他“何总”，何洛笑着说道：

“你老马面前我怎么敢称‘总’啊，你知道我最近做了个综艺节目吧，叫……”

“《何必如此》嘛，这个可太火了，我老婆跟孩子都拉着我看过呢，你这不是要请我参加吧？”

“老马你就是聪明，怎么样，下一期过来？”

《何必如此》已经播出了第一期，按照计划，在第一期正片播出后的一周，也就是9月8日，会播出第一期的彩蛋和花絮，不过再怎么样，第二期也要开始准备了，思来想去，何洛就准备邀请阿里的马老板，所以今天先给他打过去电话询问一下对方有没有时间。

这也算是提前做好沟通，毕竟这些老板的时间还真是不好说，必需提前沟通好了。

果然，马老板带着歉意的对何洛说道：

“最近这几天吗？这还真不好意思了，我这个月有个很重要的会呢，我们的网商大会你知道吧，今年是第九届，这就马上要召开了。”

他这么一说，何洛倒是想起来了，还真是有这么一回事，对于阿里来说，网商大会也的确是比较重要，马老板肯定到时候是要出席的……

“这样吧，小何，我这个网商大会等到中旬就举办完了，这一期我是去不了了，下一期我一定去，好不好，我还没跟你说呢，现在我家里人看了你那个《何必如此》，都成了你粉丝了，要是知道你邀请我了，肯定得让我去。”

“好，老马，咱们说好了，下一期我可就请你了。”

“没问题，大约什么时候录制给我说一声，我留好时间。”

既然这一期马老板来不了，那么就要请别人了，挂掉马老板的电话之后，何洛思索了片刻，从手机上找到了一个号码，拨了出去。

……

“贺先生，欢迎加入寰宇集团。”

在经过了两个小时的谈话之后，何洛起身，对面前带着眼镜，不拘言笑的中年男人说道。

“非常荣幸，我会尽自己努力来完成工作的。”

随后，所有寰宇集团的员工都收到了内部信，在这个由集团决策委员会发布的公告中宣布：

集团决定聘用贺显斌先生担任集团公司首席合规官。

同时集团将成立“内控合规部”，内控合规部由首席合规官贺显斌领导，其主要职能为腐败调查、预防及合规管理，直接向董事会主席何洛负责，调查权限上不封顶。

并且在内部信中还公布了寰宇集团“内控合规部”的公开举报网址，欢迎所有员工进行举报。

内控合规部将举报的保密工作放在首位，对于举报受理和调查有严格的管控制度和流程。对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报材料均严格保密。

内部信的最后，还附上了新任首席合规官贺显斌的简历。

贺显斌今年41岁，拥有人大法学学士，耶鲁大学法学和会计学双硕士学位，曾经在国内做过检察官，并且有在国际知名公司的审查和合规部门的工作经历。

很明显，在发生了之前两件寰宇集团的内部违规事件之后，何洛下了决心要整顿集团内部了。

这种情况其实也不是只在寰宇集团出现，包括互联网巨头在内的许多企业，都发生了各种类似的事情，原因也不复杂。

主要就是因为这些年以来，飞速发展的互联网行业，扩张极快，但组织架构跟不上企业的发展。

在整个行业的急剧膨胀中——从上个世纪末的以pc端为主的互联网，到近年来的移动互联网——互联网企业蒙眼狂奔，业务发展和潜在风险则很难兼顾。

对于包括巨头在内的所有互联网企业来说，正因为行业在急剧膨胀之中，想要快速占领市场，就要缩短决策流程，提高效率，抢占先机，却容易留下不少的隐患。

跑马圈地下，新一代互联网企业各项数据飞速增长，但组织架构仍处于早期阶段，公司稳定后没有完善组织架构，必然会滋生腐败。

创业者视线更多聚焦融资、战略、产品、技术等大方向，并未重视公司与供应商对接、企业合作等事项，某些掌握实权的员工便在此做出违规举动。

在这种情况下，即便是某些公司有一些内部监督的措施，但因为这些内部监督的部门，依然更多的是权力下放。

“反腐部门”多是公司内部设置，级别方面，并不算高，导致“自己人查自己人”，腐败难以被挖掘。

到了近期，许多的公司也已经开始重视内部监督的问题了，就比如早在2010年，淘宝网就成立了“廉政部”，专职打击贪腐。

到了今年年初，阿里公司正式设立了“阿里廉正合规部”，其主要职能为腐败调查、预防及合规管理，该部门独立于各业务线内审及内控部部门，只向集团CPO汇报。

而阿里CPO则一直由阿里十八罗汉担任，并且历任皆是女性，据说，老板在向蒋淓保证“所有阿里人，廉政和规避都可以查，甚至包括我自己”之后，对方才同意接任CPO一职。

百度的职业道德委员会更被公众所熟知，负责内部反腐的是百度职业道德建设部。

这个部门在2011年成立，受百度职业道德委员会领导，是负责规范百度规范员工行为、强化价值观建设的专职机构。

其具有高度独立性，不隶属于任何业务部门，在进行腐败桉件调查时，拥有独立的调查权，不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。

晶东也拥有类似的部门，大东子直接在讲话的时候说过：

“你如果敢贪公司1万块钱，我宁愿花100万、1000万去调查你，把你送到牢里去，或者开除，你找工作都很困难，对员工贪腐零容忍。”

寰宇集团的内控合规部将在首席合规官贺显斌的领导下组建，下辖腐败调查组、内控审计组和腐败预防组三个直属部门。

这些部门的核心成员，将专门招聘从事过企业内审、检察官、警察等的专业人士。

三个部门在职能上各有分工，协同配合，构建起一套调查处理、风险防控和宣传教育三位一体的反腐败治理体系。

其中，腐败调查组直接参与寰宇集团内部腐败事件的调查核实，并对涉事人员和商家依法进行处理。

内控审计组负责内部审计，通过创新审计内容和审计方式以加强企业内部控制，应用审计结果来达到循环监督的目的。

腐败预防组负责对企业内部腐败高风险部门、合作公司进行宣传和培训，让员工和合作伙伴了解廉洁政策和文化，让员工和合作伙伴参与诚信经营的监督体系。

在此不久，寰宇集团的内控合规部就向全体员工公布了六条公司“高压线”，从现在开始，每一位员工入职第一天，都会被告知，一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关。

这六条“高压线”分别是：故意虚报假账；收受回扣；泄漏公司商业机密；从事与公司有商业竞争的行为；违法乱纪行为；打听或泄漏薪资等保密敏感信息的行为。

而且寰宇集团将专门设立面对集团合作对象的“黑名单”制度，凡是向寰宇集团工作人员行贿的供应商和合作伙伴，都会被列入黑名单，永不合作。

而且在何洛的指示下，内控合规部不但是会对内部员工进行防贪腐渎职的监督，还会对集团旗下的各个部门，特别是具有媒体属性的平台项目，包括今日头条、知乎、B站、小红书以及微博等项目的管理及审核人员，进行价值观审查。

为的就是防止这些面对公众的媒体平台的项目成员或者审核人员，出现像原时空后来的那种在立场上“歪屁股”，纵容传播具有不良价值观的内容这种事情出现。