把二狗留给徐艳萍，是张起铭昨晚临时起意的想法。

昨晚遇上那些人，从始至终他都在护着自己。

哪怕是甩开那些人，二狗也一直跟在自己身后，时刻防备对方再冲上来。

如果说李胜武师兄弟是打手，那他就是天生的保镖。

保镖能做打手，可打手绝对干不了保镖。

遇上危险，保护的人也不管了，冲上去直接跟对方干。

等再回头，保护目标都挂了。

再能打有个屁用…

这也和顾二狗的经历有关，行乞本就是一种无奈的求生与保护。

而且，察言观色是最基本的生存技能。

这时候的乞丐，可不是你给两块还得翻你一眼，心里骂着“穷比。”

上班打卡，下班宝马。

日子过得比金领都潇洒，把行乞发展成灰色家族产业链。

惹到不该惹的人，碰上不该碰的事。

死了就死了，谁也不会为他大动干戈。

说不定还得骂两句“好死不死，怎么就死这了，妈的晦气！”

所以，哪有危险，遇上什么事该躲。

他比谁都清楚，不清楚早死了。

有他跟着徐艳萍，以后不管是在长安，还是出门谈生意。

真要遇上危险，别的不敢说，起码大概率能保住条小命。

只要人还在，没什么是不能解决的。

“哥，知道了。”顾二狗重重点头。

张起铭说的，他都记在心里了。

“照你说的，等以后赚的钱多了，我不得找十几个人跟着。”

徐艳萍啼笑皆非，觉着他太过小题大做。

“就是因为你现在有点钱，又不够多，才需要小心提防。

等真成大老板，反倒没什么人敢惹。

惹了你，跟你有利益往来的那些人先不答应。”

“再说，到时也该步入法治社会，哪还有这么多的路霸、劫匪。”

“就是真遇上什么事，也不用担心丢了小命。”

看她若有所思，张起铭笑道：“你就听我的吧，别以为外面跟自家一样安全。”

接下来几天，张起铭跟着徐艳萍到店里，帮她出谋划策。

设计打版这些，他是一窍不通。

可衣服好不好看，哪款更符合时下的内陆及未来潮流，他还是能给出些建议的。

牛仔，劳动布，绝对是接下来几十年的潮流风向。

从喇叭裤、到直筒、水桶，再到高低腰、破洞装。

一条破牛仔让设计师们玩出花，也受到全世界的青睐于喜爱。

经久耐穿，款式新颖，价格便宜，又特别耐脏。

“普通产品，可以主打牛仔，但它也是最容易彷造的，一定要做出差异化。

重点还是要放在品牌上，要让消费者认同云燕这两个字的价值…”

贵个几块，十几块，设计上有自己的特点。

从差异化中，满足消费者的虚荣心。

无论是哪方面，永远都要快人一步，两步。

总之，就是要快。

想要成为行业领导，就一定不能落在国内其它企业后面。

拾人牙慧，只会遭人耻笑。

真要那样，也别提什么领导革新者。

不够人笑话的。

两人关于如何经营云燕讨论很多，徐芸大多数时候安静聆听。

只有提到设计，她才会说上几句。

张起铭说的最多的，也是在云燕的内部管理上。

人员的待遇、福利，后续发展中要跟上的人文关怀及企业文化。

一定要让员工对云燕，有足够的认同与归属感。

不要把它变成冷冰冰的机器，也不要让自己变成金钱的奴隶。

利益要谈，可相应的社会担当与责任也要有。

“要让员工为云燕感到自豪，发自内心的去维护它，去期盼它越来越好。

只有这样的企业，才能无惧风吹雨打，屹立不倒。”

经过两天的交流，徐艳萍对他所提的很多意见也有较深的感触。

她也试着去想象、代入，如果自己在这样一家企业工作。

会是怎样的感受，又会有哪些不同的诉求。

站在女性的立场去考虑，因为云燕百分之75的员工都是女性。

同时，她也在思考张起铭私下和自己说的。

未来，随着市场自由化进一步加快，竞争加剧。

作为长安曾引以为傲的纺织城，也一样会被迫进入改革阶段。

到那时她要全力去争取，把生产和设计全都抓在自己手里。

只有这样，才能不怕被人卡脖子。

想到这些，徐艳萍的心‘砰砰’直跳，只觉心血澎湃难平。

让人卡主脖子有多难，这她太有体会了。

云燕的牌子越大，她去和厂里谈生产的时候阻力就越大。

对方恨不得，一刀给她浑身的‘肉’都砍下来，留着自己过年。

根本没人考虑，她赚的这些钱有多少是能落到自己手里。

人工、房租，这些又是多大的一笔开支。

徐艳萍还想招一批，设计及纺织业方面的专业型人才。

中专生，或是从相关企业里直接挖人。

花钱送这些人到港岛、霓虹，以及泡菜国去学习考察。

看看这些地方、国家的服装设计，大街小巷人们的穿衣打扮都是什么样子。

做做调研，学习对方的先进理想。

再把这些先进的理念、想法和知识带回来，共同将云燕发展壮大。

这个想法得到张起铭的全力支持！

可他也特别强调，这件事一定要量力而行。

不一定非要急在今年就办，可以等到85过后再派人去取经也不迟。

现在最重要的，是保证充足的资金储备。

一定不能和生产厂的管理层闹翻，目前还是他们说了算。

想要翻脸，还不是时候…

再等几年，等局势再好一些，市场产生竞争力。

到那时，才是她大展宏图的好时机。

“起铭，你说的我都认同，可给这么好的待遇和工资，花费是不是太大了？”

徐艳萍还是有些担心，这会影响到公司的发展壮大。

把大部分钱都用在福利、待遇和工资上。

要是公司遇上什么困难，他们能愿意和公司共渡难关吗？

“人心换人心，做对的事向来是最难得，可你能因为它难就不去做吗？”

“况且，又不是要你现在就做，先定好调子，一步步的逐渐兑现就是了。”

画饼没什么问题，打工人厌烦的从不是画饼。

他们讨厌并深恶痛绝的是，那些总是在画饼却从不兑现的杂碎。

只要你画的饼，能逐一得到兑现。

没有人会一上来，就要求你能跟世界500强并列看齐。

谁还不是从小作坊，一点点做大做强的。

就算一直是个小作坊也没关系，只要福利待遇跟上发展，谁也不会说什么。

大陆烟草几十年，还是小微企业，有谁吐槽它福利待遇不好了吗？！