从王四海、孙文静这番杀气腾腾的话里，就知道他们不是什么吃斋念佛的良善之辈。而且他们的出生和文化程度也都决定，学校日常管理中不可能是和风细雨，更有可能是狂风暴雨。他们这一发飙，两校的教职工代表马上想起这两位的手段，顿时瑟缩起来。

让这群教职工凑钱买下学校经营，也不失为解决问题的一个方法。

但是，现实吗？

无论7000万，还是8000万，摊到每名教职工的头上，少说也得二三十万。如果买下来之后马上就能盈利，估计很多人还是愿意投这笔钱的。

那么，学校能赚钱吗？

最明显的道理，如果学校赚钱的话，王四海、孙文静等人也不会舍得着急卖掉会下金蛋的母鸡。如果不赚钱，那就麻烦了，每个月教职工的工资还得照发，该支付的水电煤气费用也一分不能少。这意味着花钱买下学校以后，每天一睁眼就得想着去哪儿弄几百万，来维持学校运转。

学校经费的主要来源是什么？学生的学杂费。

当前民办大专的学费普遍在一万块钱一年，当然高的也有两三万的，但绝对是凤毛麟角。甚至可以这么说，除了在寸土寸金的一线城市，其他地方的民办高校学杂费如果超过一万五，首先就要考虑它的性价比了。毕竟民办大专本身就上不得台面，还要花那么多钱去读，世上就算有那么多大冤种，也不够一所学校祸害的！

像紫金信息职业学院、三江职业技术学院之类的学校，学费定高了，就招不来学生；学费定低些，学校又亏本。而且学生又不是韭菜，割完之后，一两个月就能长出新的一茬。学杂费一年只能收一次，在校期间只能收三茬。上一茬割得太狠，下一茬可就不长了！

马军也是：“徐校长，王校长，孙校长，我们这些人都是普通的教职工，从来没想过买下学校，也没能力买下学校。我们的诉求，从来都只是一份稳定的、能够实现自己价值的工作，仅此而已。我们这些人教龄长的有二三十年，短的也有十几年，热爱学生、为国育才，不敢说有多大的功劳、多突出的成就，但苦劳和贡献总是有的。现在只想继续从事教育，难道要求很过分吗？”

王四海突然感伤起来：“唉！你们在学校工作那么长时间，做出那么大贡献，最后——，是学校对不起你们！可惜没办法，现在经济形势不好，每个月都要往学校里填几十万、上百万，实在是撑不住了！今后你们怎么办，只能请徐校长酌情处理！”

孙文静也道：“你们不要太担心！就我对徐校长的了解，他是一个对老师学生有大爱、对教育事业有大抱负的杰出青年才俊，我相信他一定会拿出一个妥善的解决方案，绝对不会对你们的诉求不管不顾的！对不对，徐校长？”

对于王四海等人来说，如果能把这些教职工全部打包转给神州科技职业学院，不仅解决了当前最挠头的问题，说不定还能省下不少补偿费，所以两人一个唱白脸、一个唱红脸，准备齐心协力把徐生洲这只小肥羊架到火上烤。

徐生洲还没来得及说话，劳新芳接过话头：“徐校长怎么看不重要，重要的是要看法律怎么规定。首先一点，这些教职工作为劳动者，从事教育工作这么多年，是在哪里工作？是在孙校长的紫金信息职业学院！是在王校长的三江职业技术学院！在我们学校工作过一天吗？没有！我们都没有建立劳动关系，凭什么要我们拿出解决方案？就算要拿出解决方案，也应该是你们这些用人单位，跟我们学校有一毛钱关系？”

教职工代表那边马上就有人说道：“既然要说法律，那咱们就说法律！《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你们神州科技职业学院跟我们几所学校合并，就应该继续履行之前的劳动合同！”

劳新芳笑了：“我再强调一遍，我们不是合并你们几所学校，而是你们学校选择终止办学，决定提前解散，我们接手你们部分校产。这两者的性质是截然不同的！”

教职工代表那边顿时鼓噪起来：“什么不同？两个不就是换汤不换药？”

“对！你们就是故弄玄虚，玩弄概念，故意坑害我们这些老师！

”

“我们要工作！我们要吃饭！

”

劳新芳有了主场优势，此时丝毫不乱：“既然如此，那么欢迎你们委托律师来谈，或者按照法律申请仲裁、提起诉讼，我们应诉就是。如何？如果仲裁委、法院认为我们该赔偿，我们肯定赔。”

如果他们仲裁或诉讼有胜算，也不会采取堵门这种方式来表达诉求。

马军轻轻咳嗽几声：“徐校长，我们都是知识分子，对学校还有几分感恩之心，不想走到那一步。而且神州科技职业学院作为咱们省民办专科院校的一座标杆，发展的越好，我们这些老师就越有脸面，所以我们都希望学院的发展蒸蒸日上，也不想通过诉讼影响学院的声誉，拖慢学校发展的脚步！”

王四海冲马军竖起大拇哥：“老马，没想到你们居然这么识大体、顾大局，佩服佩服！”

徐校长奇道：“既然你们都这么识大体、顾大局，为什么还聚众来我们学校拉横幅、堵大门呢？”

马军道：“我们只是想通过这种方式，希望你们校方能给我们安排一份新工作。神州科技职业学院在徐校长您的巧妙运作下，不仅获得了巨额的办学经费，还拿到了万亩新校区，学校发展进入了快车道。就像之前徐校长您说的，大家都是在金陵地界上从事教育活动的同仁，是胜过远亲的近邻，所以恳请徐校长能肩负起社会责任来，与大家守望互助、抱团取暖。”

得，感情是组团吃大户来了！

苏山月可没惯着他们：“想要新工作？首先你们得具有新岗位的工作能力，毕竟我们不是善堂，也不是救济院，而是自负盈亏的民办院校！

现在的形势非常明晰，专科教育已经跟不上潮流，本科教育才是发展主流。在这种严酷的大环境下，抱团取暖只会死得更快，唯一的求生之路就是甩掉包袱，尽快完成‘专升本’，尽可能跑在时代潮流前面，才不会被历史的车轮碾为尘埃！所以请问，你们有本科的教学能力吗？”

很显然，他们没有！

据苏山月之前的调查，他们之中的很多人就是普通学校的本科生，或者大专生通过“专升本”拿到的本科文凭，在公立大专院校甚至高中混不下去，才到民办大专混碗饭吃。让他们教本科生？那真的就成了“以其昏昏，使人昭昭”了！

劳新芳也道：“另外，根据学校规划，未来几年在校生规模会维持在6000人左右，既不需要那么多老师，也不可能安排那么多的工作岗位。如果把大家都招进来，让不符合条件的老师从事教学，那是对学生的不负责任！招进来又不能安排合适的工作，然后再裁掉，也是对你们的不负责！”

她的话音刚落，马上就有教职工代表说道：“只要你们把我们全部招进来，以后只要不符合考核条件，再裁员的话，我们绝无二话！关键是你们要给我们一个证明自己的机会！”

在某一瞬间，徐生洲有些心动，好在瞬间就清醒过来。

请神容易送神难啊！

他们这大几百号人一旦入职，不仅要发工资，还要分房、发福利，还得安排工作。而且他们的人数超过神州科技职业学院现有教职工人数，将成为校园内最重要的一股力量。都说“一泡鸡屎坏缸酱”，那如果是10%、20%的鸡屎呢？缸里的还算是酱吗？

只怕徐生洲之前辛辛苦苦挖人、找博士、搞科研攒的那点家底，瞬间就被冲得荡然无存！

徐生洲冷着声说道：“与其给你们希望再剥夺掉，还不如一开始就不给希望，至少你们不会有其他的分外之想！”

苏山月继续补刀：“对啊，淘汰的过程也是需要巨大的人力物力成本。与其把你们招进来再淘汰80%、90%，倒不如招些年轻的博士、硕士，淘汰率更低，可塑性更强，还可以避免日后新的法律纠纷。两者相比，傻子都知道该怎么选！”