有那么几秒钟，石新科胸中豪情万丈：我也要埋头学问，勇攀高峰，青史留名！什么狗屁世界七大数学难题，和尚摸得，我就摸不得？我上我也能！NP完全问题、黎曼假设、纳卫尔-斯托可方程、BSD猜想，你们都放马过来，我要打十个！
就在服务员转身上个菜的功夫，理智重新占据上风：不，我不能！
别说SSS级的世界七大数学难题，就连S级的三维尹辛模型中相变问题我都学不会，是谁给我的勇气去挑战那些终极大魔王？我还是老老实实给大老当好秘书，做好服务保障工作吧！解决不了卡脖子的问题，那就抱脖子、亲脖子，后人写传记的时候，把我捎带着写上几笔，不同样也是青史留名？
调整好心态的石新科马上摆正了自己的位置，开始鞍前马后端茶递水。
徐生洲没有注意到这些，因为他在考虑一个很重要的问题。既然书稿已经过审，正式出版应该问题不大，那么问题来了，这次抽奖系统大爷会给点什么呢？又或者说，自己现在最缺什么呢？
他问苏山月道：“苏主任，你觉得学校现在最缺的是什么？”
“最缺什么？”苏山月被他问的有些发蒙，放下快子思索片刻：“作为专科院校，咱们学校无论校园环境、师资力量，还是图书设备，都是非常顶尖。但要跟本科院校相比，那咱们的差距就是全方位的，什么都缺！缺重点学科，缺重点实验室，缺博士、硕士学位授权点，当然，最缺的还是人。”
“缺人？”徐生洲没想到苏山月会给出这样一个答桉。
苏山月点点头：“对！咱们缺优质的生源，更缺优质的师资。假如咱们能像南方科大那样，有几十位院士、几十位长江、几十位杰青撑着，什么事情做不成？！”
徐生洲有些挠头。
他也知道学校缺乏顶尖的师资队伍，要不然也不会死乞白赖地到处挖杰青、长江，但这话不能跟系统大爷说。倒不是担心系统大爷不灵验，而是担心太灵验。万一它真听到自己的心声，给送来几个大活人，那可怎么办？贩卖人口它犯法呀！总不能跟警察蜀黍说，他们都是系统大爷大变活人给变出来的吧？这么说无非两个结果，要么去和签哥一起踩缝纫机，要么警察蜀黍大受震撼，然后把自己送进精神病专科医院。
石新科却道：“我倒觉得，对于刚刚起步的学校来说，引进优秀师资不宜太多！因为引进高层次人才，往往需要花费几倍、几十倍于普通老师薪资，对于办学经费本来就捉襟见肘的学校，无疑是一笔巨大的开支。招的越多，花费越大，在其他方面的投入自然就要缩减，进而影响学校的正常运转，成为沉重的负担。”
苏山月看了一眼徐生洲，才拍着胸脯说道：“好在我们学校经费充足。”
石新科接着说道：“引进只是第一步，关键是如何让他们发挥高层次人才应有的领军作用。很多高层次人才到了新学校之后，受学术环境、研究团队等各方面因素的限制，很难再继续开展之前的高水平研究，只能从事一些很普通的教学工作，使得高层次人才在低水平上运转，失去科研生产能力。对于学校来说，空落了个好听的名头，却没有得到实质的发展。”
他的这番话，不禁让徐生洲想起了陈康彦。
陈康彦当日在夏中大学受辱，心意难平，愤而出走到在专业上一穷二白的神州科技职业学院。然后，他钱有了，房有了，权也多少有一点，但修炼半生引以为傲的细胞生理学功夫却彻底荒废了，只能变着法子另辟蹊径，捞些偏门，但这又如何能与他最拿手的细胞生理学相比？眼下的他，真的是在低水平上运转。
不知午夜梦回，他是否会自己当初冲动的选择而懊悔不已？
决不能寒了陈康彦的心！
徐生洲暗暗决定，等下吃完饭就给何兴华打电话，今年校招一定要多招几个细胞生理学方向的博士，再配强配优先进的实验设备，让细胞生理学研究中心充实起来、运转起来，成为学校的拳头学科！
至于肖和平，徐生洲反倒不是很担心。有了简文桐，再加上自己，足以继承他在概率论方向的衣钵，甚至有可能发扬光大，他还有什么不满足的？但在肖和平、简文桐两人或明或暗的言语中，都反映石新科这小子最近比较浮，心思根本没放在数学上，交的论文更是一塌湖涂。
看来得找个机会和这小子好好聊聊，敲打他一下！
石新科还不知道徐生洲要给他念紧箍咒，继续谈论他的观点：“另一方面，既然高层次人才能被挖来，也就能被别人挖走。现今国情就是如此，帽子为王，只要有高层次人才的头衔，就不愁没下家，就要担心被别人连盆端走。在攻防得失之间，学校大量的物力财力被耗费，原本心平气和的普通教职工也会人心动荡、牢骚满腹，进而影响学校的良好教学科研生态。”
徐生洲插话道：“说起这个，我想起母校京城师范大学法学院的一则往事。那时候还不叫法学院，应该叫法律系，系主任兢兢业业好多年，一心想把专业名声搞上去。没想到学校突然从隔壁的三人大学引进了刑法学团队，里面有长江学者、有青年知名学者，一下子把这位系主任给盖过去了。这位系主任也是硬气，转身跳槽到隔壁的三人大学，算是为三人大学报了一箭之仇。这一来一回之间，真的是伤筋动骨。”
苏山月长叹一声：“人心不就是这样？老觉得家花不如野花香，等家花变成了野花，又追悔莫及。”
徐生洲不由得一个战术后仰：您这是有故事啊！
石新科不敢八卦苏山月，只能就事论事：“都说‘强龙不压地头蛇’，很多学校在引进人才之后，其实都是‘强龙专压地头蛇’，让学校的‘家花’受尽窝囊气。等压倒地头蛇后，又因为群龙无首，开始群龙互斗，最后落得里外不讨好，学校也风气大坏。所以引进人才，贵实不贵名，贵精不贵多。”
徐生洲和苏山月都鼓起掌来：“新科说得很有见地！”
“没想到石大秘是腹有锦绣啊！”
石新科心虚地看了看徐生洲的脸色，忙着解释道：“没有、没有，就是跟着徐校长身边，自然而然对教育方面的事情关注多一点，思考也就多一些。”
徐生洲对他的观点很认同：“引才，确实只是人才工作的第一步，之后还要通过一系列政策措施，实现用才、稳才、育才，人才工作才算完整。新科你记一下，学校近期要成立人才工作办公室，暂时由何新华处长负责，专门为学校的各类高层次人才服务，重点是‘稳才’。”
“好的。”石新科掏出手机，点开记事本，记下徐生洲的安排。
“还有，明天我们一起去拜访陈校长、曾老师这两位杰青，问问他们对学校的发展有何高见？还有那些需要改善的？”
听到徐生洲要带着自己去见曾和平，石新科的嘴角顿时耷拉下来。