有人说，老板与员工天生就是对立的关系；也有人说，老板与员工之间是互相利用的关系。其实这两种说法都没错。当你的能力不满足公司的需求的时候，老板不会留你的，这时候双方对立关系占据主导。当你能够为公司带来超出预期的价值，老板就一定会重用你。我相信很多人在工作中，会有着我在为老板打工，在为老板工作的想法，如果现在正在看的你也有这个想法，我建议你要赶紧改正，因为你这个想法很危险。其实任何时候你都是为自己而奋斗的，为什么有老板和员工的区别，根本的原因就是你没有能力去支撑和实现自己的梦想，你只能是先积攒力量和资本，通过别人的平台去实现自己梦想。老板需要资本和市场，而你需要去证明自己的能力，所以才会走到一起。都是合作对等的关系，老板给你平台证明自己，你为老板创造平台的价值。老板对你好是因为你带来的业绩和未来的发展前景，如果你证明不了自己的价值，那么公司也不会留你，工作中从来都是适者生存，弱肉强食。

萧剑也一样，古老和俞鹏就是他的老板，如果他不能做好这个公司，那么就会被扫地出门，在商业和生意场上，关系的亲疏，远远不敌资本的力量。虽然萧剑是公司的执行总裁，合伙人，但并不能就此说明他和古老，俞鹏是平等的合作关系。实际上，萧剑和古老，俞鹏之间是互相利用的关系。在古老和俞鹏的眼里，萧剑有着利用价值。在萧剑的眼里，他需要古老，俞鹏他们的资本和人脉资源，所以他们三人才一拍即合，走到了一起。但在利益面前，他们之间的关系又是脆弱的，一切都取决于萧剑是否能完成他们心里的预期和目标，并带来利润。

第二天上午十点，萧剑就把于振，侯向军分别叫到了办公室，和他们讲了他的顾虑和决定。让萧剑欣慰的是，于振，侯向军两人都欣然接受了他的决定，并且表示了他们自己目前确实很难胜任当前的职务。萧剑鼓励了二人一番，就结束了谈话。虽然他们俩在职务上有了调整，但薪资待遇上萧剑并没做任何调整，毕竟，他们俩和高玥，杨絮，陈东浩都是信任萧剑，才从上家公司辞职，追随他加入公司的。初期也都是拼命的把平台按时完成，发版上线的。不能做过河拆桥的事情，那样就显得太不地道，格局太低了。

紧接着，萧剑又和张沐晨，杨娇娇，郭蕊谈了一下各个部门人员补充的事情。并且让张沐晨尽快完成各个部门所需人员的招聘工作。其他部门补充人员的面试工作分别由部门总监负责。而技术部门和产品部门的人员面试，则由萧剑来负责。

快节奏，高负荷，是每个初创互联网公司的惯有节奏。元亨利贞公司也不例外。虽然当时还没有996那个说法，但元亨利贞公司实际却已经是996的节奏了。当然了，虽然是初创公司，但公司的加班制度还是很完善的，因为萧剑就是从最底层的码农一步步

走过来的，他知道底层员工关心的点是哪些。

经过猎头推荐，和招聘网站上发布JD，很快就搜集了打量的候选人简历。经过紧张的简历筛选，面试和复试，不到一个月，各个部门的人员就都补充到位了。技术总监陈志勇和产品总监崔京生分别来自知名的一线电商企业。其他新入职的员工也都具备相关的工作经验。虽然以张沐晨为首的人事行政部门的员工都十分辛苦，但看到成果累累，大家心里还是成就感十足。值得一提的是，在新入职的员工中，有一位叫李兴波的产品经理和一位叫白楚轩的UI设计师，在几个月后，在公司业务发展蒸蒸日上的时候，他们俩却给公司带来了极大的负面影响，那次事件在网上也引起了很大的轰动。让萧剑不得不开除他们两人，并被动的制定了一些制度。这是后话，暂且不提。

崔京生来自鲁省，浓眉大眼，身材高大。陈志勇来自我的家乡，他们二人都具备着丰富的互联网电商公司工作的经验。最难能可贵的是，他们针对公司的现状和发展趋势，都有着自己独特的见解和想法，思维也很活跃。虽然在薪资待遇上，比他们原单位都有了大幅度的提升，但萧剑认为在人才网罗方面，就要舍得投入，俗话说得好，千军易得一将难求。现在很多公司老板，既想招到学历、毕业院校、能力、从业背景都很牛的员工，又在薪资待遇上不舍得花钱，或者想通过愿景，画大饼等方式忽悠候选人，对那些公司的做法，萧剑并不认可，或者说骨子里是很反对的，但没办法，萧剑无法替那些老板做决定，他只能默默地为那些候选人祈祷，希望他们能够如愿，不掉进坑里。

随着人员的补齐，公司的各项工作也都顺利的向前推进。每天公司里都是一副热火朝天，朝气蓬勃的样子。各项工作的进展也都按照计划如期推进，一切都很好。

绕着办公区走了一圈，看着每个人都在紧张的做着自己的工作，萧剑心里很是高兴。到了人事行政总监张沐晨的办公室前，敲了敲门。

“请进”，里面传来了张总那职业女性特有的声音。

萧剑推门走了进去，“张总，上午好呀，在忙什么军国大事呢？”，略带调侃的问候了一句。

看到是萧剑，张沐晨从办公椅上站了起来，绕过办公桌，快速的走了过来，“萧总好。我还能忙什么，在忙着整理各个部门上报上来的绩效考核方案呗。公司的规模越来越大，也走上正轨了，我这里若是不把各项规章制度正规化，您到时候还不得打我打板子呀”。张沐晨一边说着，一边伸手示意萧剑坐到沙发上，同时又询问的语气问，“萧总，您喝点什么？咖啡，还是白开水”?

“我什么都不喝，你也坐吧张总。对了，你这里还有咖啡”，萧剑一边坐，一边和张沐晨说着。

张沐晨笑了笑，“是我自己从家里带过来的，不是什么好咖啡，就是普通

的速溶咖啡”。

萧剑点了点头，“张总，我找你是有几件事和你沟通一下”。

“您说，萧总”。张沐晨闻听，快速的从办公桌上拿来了本子和笔。

看到张沐晨这么正式的样子，萧剑不由得笑了笑，“张总，你不用这么正式，我这也是临时想到了，所以就过来找你沟通一下”。

张沐晨也笑了，“职业习惯”。

“张总，正如你刚才所说，公司的规模越来越大，也逐步走上正轨了。但咱们的各项规章制度还未完善。前一段时间，我们大家都忙着项目的推进等各项工作，从而导致了规章制度等工作跟进的不太及时。我想我们是不是应该尽快的把绩效考核制度，考勤制度，加班奖金制度，和升职考核制度都尽快的完善落实下来？对了，还有年终奖的发放制度也要制定出来，并尽快的在公司内部发布下去”。

听到萧剑这么说，张沐晨合上了本子，“萧总，您说的这些工作我都已经着手做了，目前接近尾声了。我计划等我们行政人事部门把这些制度都做出来后，先下发给各个部门的总监，和您。让你们先做第一轮的评审。等大家都达成一致了，再下发到公司的每一个员工手中，您觉得呢”？

萧剑点了点头，“恩，可以。我同意”。

沉思了一下，萧剑紧接着说，“张总，你你们部门的人，买一些零食，水果，和饮料，对了也买一台咖啡机吧。咖啡豆，咖啡伴侣什么的，你们自己去决定。买什么水果，零食，也有你们去决定。大家都很辛苦，我们要给他们做好后勤工作。那些花不了几个钱，但是会让员工心理有不同的感受”。

“好的，萧总，我记下了，我一会就安排人去做这件事”，张沐晨点了点头。

“嗯嗯。对了，买来后，你和大家说，是你给他们争取来的小福利。各项对员工有益的制度，到时候我签字，然后也已你们部门的名义下发下去。你们行政人事部的人，做的都是一些费力不讨好的工作，上，直达老板，下，对接每一个员工，我不能让你们做恶人呀”，萧剑站了起来，边走边和张沐晨说。

“明白萧总。我知道怎么做了，谢谢萧总的理解”，张沐晨笑着回答。

“员工在为老板打工，可我们又何尝不是在为员工打工呢？想要马儿跑，就得时刻准备喂草，哪怕只是给他们一棵草，效果也要比什么都不给好上很多，你说呢张总”？

张沐晨点了点头，“您说得对，萧总”。

萧剑停了下来，定定的看着张沐晨，“张总，我希望我们之间的关系是朋友，是伙伴，是战友。而不是冰冷的上下级关系。在人事行政方面，我毫无管理经验，同时对于管理一个公司，我也是一个小白。我真心的恳请你，能够时刻提醒我，帮助我，拜托了”，说着，萧剑弯下了腰，给张沐晨鞠了一个躬......