第二天上午，赵杰跟旸宏科技制造部上百人，联合起诉旸宏科技。

《内地企业不把劳动法当回事，肆意开除公司骨干？》

《私人老板开除创业元老，究竟为哪般？》

《劳动法是否能监管私人企业？为何私人老板如此猖狂？》

很快。

香江各大媒体，头版头条都是这种触目惊心的标题。

这些媒体对于报道旸宏科技这种黑料，完全是铺天盖地，不计成本。

所有内容，都跟旸宏科技有关，当然，所有的报道，都是抨击旸宏科技卸磨杀驴，不把干部职工当人的行为。

“……从最开始我们夜以继日，以厂为家，就为了公司发展，可没想到，公司发展起来了，只能共患难，无法同甘的资本家老板谢旸没有‘苟富贵勿相忘’，反而要把我们赶出公司！我们需要为自己的权利而抗争！”

面对记者采访，赵杰如是说道。

香江的电视台，好些都播放了这次的采访。

第一天，仅仅只是在香江跟赌城。

第二天，这样的消息就已经在东南亚各国有所报道，尤其是本子国。

这事情本来就有他们一些公司的暗箱操作。

第三天，马克等人站了出来。

直接在林涛的张罗下，在香江召开了新闻发布会。

“……当初是我们让旸宏科技拥有数控系统的技术基础以及研发能力，也是我们夜以继日地为他们工作，从而才有了旸宏科技的今天……让我们失望的是，旸宏科技的私人老板谢旸，在招聘了更多北熊专家、资深工程师后，把为公司兢兢业业工作，任劳任怨的我们给开除了……”

于是乎，在第五天，欧罗巴大陆、美洲，已经开始有一些媒体报道。

所有的报道，几乎都是清一色地抨击旸宏科技是一家黑心企业。

甚至有不少旸宏科技内部职工离职。

对于这些离职的人，谢旸对人事部的要求只有一个：结算清楚所有的工资，以后永不录用！

尹小梅愁得脸上皱纹都增加了好几条。

旸宏科技在国际上出名，却是以这样的方式。

受到最大压力的莫过于管委会。

毕竟，旸宏科技跟高新技术开发区管委会之间完全绑定了。

“谢旸啊，这事情难道就这样任由其发展？管委会现在压力很大啊！国际上太多的指责了……”

田兴志看着谢旸，满脸愁苦。

因为这事情上火，嘴角都起了泡。

“田主任，先别着急，咱们先抽根烟。”

谢旸没有急着回答，从桌上拿出烟掏出一支递给田兴志。

田兴志没好气地看着他：“都啥时候了！还有心思抽烟，管委会压力真的很大，你得知道，这事情影响的不只是旸宏科技一家，对不少私营企业，以及我们招商引资，人才引进策都造成了非常严重的影响……”

说这话的时候，田主任满脸严肃。

上火的不只有他。

还有周齐桐。

不过，周齐桐是管委会主任，现在不适合来找谢旸。

即使这样，也在电话里没少骂谢旸。

“周主任为了给你们扛压力，头发都白了不少。现在快要扛不住了。每天不少领导打电话询问这事，希望你们能尽快解决。”

田兴志转达了管委会的态度。

他觉得谢旸要玩脱。

可当初谁也没想到会是这样的结果，背后还有不少旸宏科技的对手扇风点火。

“田主任，这事情真不能着急。”

谢旸点上了一支烟。

没有丝毫的紧张。

“还不着急！你们不是要起诉吗，不是做好了反击的准备吗？”

已经过了好几天。

旸宏科技并没有像之前计划的那样，赵杰等人联合起来起诉旸宏科技的时候，起诉这些人侵吞公司财产，违规利用公司资源给自己捞好处。

至少，那样对手黑旸宏科技的时候，也不是一边倒。

现在旸宏科技话都不说。

“放心吧，很快了。”

“你给我交个底，还有多久？”

田兴志来的目的就是这个。

持续下去太长时间，管委会真的扛不住。

“田主任，这已经是一场舆论战了。媒体虽然报道得火热，却没有什么直接证据，仅凭马克跟赵杰等人口说。何况，马克等东普鲁士工程师们都没有向任何媒体说没跟旸宏科技签任何合同……”

谢旸看着田兴志着急的表情。

依然没有透露计划。

谢旸的计划很简单，直接在媒体上把马克等人每个月的薪水以及加班费是多少公布出去。

利用舆论给自己造势，反击对手。

谢旸从信息爆炸时代走过来的，自然有着各种应对手段。

目前主流媒体都是报纸跟电视台。

在国际上，旸宏科技想反击不容易，可国内没有任何问题。

关键是他们目前要的，也是国内市场。

一旦公布了马克等人的薪水跟加班费，很多外资都会坐不住。

从最开始旸宏科技为了招聘提高基本工资，再到去年年终奖多发了一些，不知道多少企业跑去找周齐桐抱怨，旸宏科技拉高了他们的用人成本。

“三天！最多三天必须得解决，要不然周主任扛不住，而且对于我们双方的合作也会产生非常大的影响。”

田兴志对谢旸竖起了三根手指。

旸宏科技被黑，如果不反击，继续发酵下去，会对很多私人企业造成冲击。

“那不能怪咱们，那些私人老板连加班工资都不愿意给，不是我们逼着他们不给工资啊！”

谢旸无奈地摊开双手。

很多私人工厂没有加班费的说法。

旸宏科技的高工资、高福利，本来已经让不少周边企业不满了。

送走田兴志后，魏方圆走了进来。

“老板，费总那边问咱们，究竟什么时候才能解决，目前他的压力也很大，第一机械集团内部有不少领导都提出暂停合作；还有，滇南一机也有这样的意思，苏厂长今下午会到这边。”

魏方圆一脸发愁。

“不用理会他们，按照之前的计划走，等热度再高一点。”

谢旸摇头。

即使田兴志只给了他三天时间。

可那也得谢旸同意不是？

“行，那就再等等。”

魏方圆知道谢旸的计划，虽然这操作很骚，会让旸宏科技成为很多公司的公敌。

可关键是能解决旸宏科技很多的问题。

又过了三四天。

国际上对于旸宏科技跟外籍工程师以及内部职工的纠纷，并没有在国际上被更大规模地报道。

毕竟，不是所有国际媒体都愿意把精力投入到这种小事情上。

整个世界，每天发生的大事情多着呢。

国际上报道的，除了几家屁股比较歪的媒体，要么就是被旸宏科技的对手暗中收买的媒体，其他并没有太多对这事进行深入报道。

“差不多了。”

谢旸叹了口气。

效果不太理想。

炒作不太行。

“老板，已经准备好了。”

付思源一脸憔悴。

“今天下午向法院递交诉状，老魏，把那些一直围着咱们公司的媒体记者请到土川宾馆，明天咱们召开新闻发布会。”

魏方圆也点头。

旸宏科技同时起诉以赵杰为首的内部职工总数达到127人！

这在全世界范围内不说绝无仅有，在全国范围内绝对是前无古人的。

所以，当旸宏科技法务部向土川法院提起诉讼，同时起诉127人渎职、违反《合同法》、违背道德等的消息传出去后，不少人都炸了。

第二天，为了销量的香江媒体，可不管之前立场如何，纷纷地再次用头版头条报道了此事。

《震惊！旸宏科技同时起诉127名内部干部职工渎职》

《公司与员工相互泼脏水，究竟为那样？》

旸宏科技的新闻发布会定在下午四点。

就是为了等香江以及国内的一些媒体的报道。

至于文章标题，自然少不了谢老板的亲自指导了。

发布会，上百号记者在场。

而主持发布会的，则是魏方圆。

“诸位，非常感谢大家的到来……虽然，公司不愿意把精力浪费在这些非技术研发的事情上，可事情好像吸引了越来越多人的关注。作为一家以发展科技，助力国内工业升级为主要目标的企业，旸宏科技本着负责人的态度，对此次事件做出解释。”

“第一，马克、西蒙洛夫……这七名东普鲁士工程师，是在旸宏科技技术已经取得了突破后，由西蒙人力资源公司派遣到旸宏科技，基本月薪为3500刀……我这里有一份从财务部拿来的文件，请助理发放到大家手里……”

准备好的助理，开始纷纷把资料发给在场的记者。

这刚发下来，现场就炸了。

“什么？每个月加班超过560个小时？连觉都不睡啊！”

“平时1.5倍，周末双倍，完全是按照《国际劳动法》支付的啊……”

“如此黑工厂居然还能立足于世！如此疯狂剥削外籍工程师，每月上班时间超过720小时……”

这话一出，全厂都向着开口的记者看去。

记者顿时尴尬了。

他也意识到了问题。

“天阿，这些狗曰的，怎么可能，难道他们不睡觉吗？一天24小时，一个月哪怕31天，也不过744小时，他们工作时间居然最少都是720个小时……”

“诸位，数据是真实的，因为每个月我们向税务局报税……”

“另外，马克等人，睡觉时间也要求按照加班算，公司为了向市场提供高性价比、更高精度的数控系统，加上考虑到他们为公司做出的贡献，不愿意影响他们的工作积极性，同意了……”

“至于赵杰等人，他们利用公司资源，帮着外协厂从跟公司合作的设备供应商拿设备，以公司业务作为担保，帮外协厂申请贷款……这是证据清单……”

同样，为记者们准备的赵杰等人的资料全部发放下去。

“哗~”

新闻发布会现场，一片哗然。

“天啊！每个月上万刀的月薪……加班费都六七千刀，我就想知道他们如何加班出来的，难道这不是蓝星时间？”

“不可能！都说大陆又穷又落后，民营企业待遇居然给出每个月上万刀的薪水，为什么我没有遇到这样的公司？”

第二天，很多媒体把这些惊人的消息报道出来。

于是，舆论发生了变化。

无他，这仅仅是外籍工程师在旸宏科技拿到的这个薪水就足够吸引人眼球，而且是有足够证据的。

风向一时间变了。

后来，还有更多勐料甩出来。

赵杰等人利用旸宏科技的资源给自己搞各种利益，相关人员拿业务费等骚炒作全部被公布出来。

国际上原本抨击旸宏科技的报道，纷纷消失不见。

却没有人转载旸宏科技新闻发布会公布的证据跟内容。

“老板，咱们这可是把公司的工资都给公开了出来……”

尹小梅一脸苦恼地看着谢旸。

公司把外籍工程师的工资公布出去，其实也是一把双刃剑。

能以高薪吸引人才。

可同样，也能让公司内部人员心中产生不平衡的感觉。

“这也算是打广告吧。公司内部大部分人员都知道情况，当初是没办法，所以必须接受他们的讹诈……再说了，你们人事部，不是已经接到了很多来自香江的求职申请么？”

谢旸问尹小梅。

之前就已经考虑到了会导致的后果。

“应聘的简历是增加了很多，不过很多都不符合公司需求的，我们目前正准备提高一些岗位的要求……我担心的是目前公司内部的员工，以及刚到这边的北熊专家跟工程师。工资距太大了，不少人会有想法。我们很多工作就不好做了。”

自古以来，不患寡而患不均。

人事部最头痛的就是这个。

“让公司所有岗位的工资透明化，另外，进一步加深绩效考核在收入中占的比重。”

在这之前，谢旸也已经考虑好了。

公司要想快速发展，一切都必须形成制度。

要不然，以后还会出现马克跟赵杰等人的事情。

谁都没有精力老是来搞这些事情。

“这样不会有问题？”

尹小梅总觉得，谢旸太过急切了。

全国范围内，外资公司都没有旸宏科技这样急切地推行绩效考核。