耳边听着曹华俊的讲解，宋援朝心里却在回忆着他所了解的电信发展。

500门程控交换机在实用上有着非常的局限性，现在国际主流的程控交换机早就多年前就达到了相当水平，就如同榕城引进的万门程控交换机其实算不上最先进的产品。

但在国内，电信设备的落后制约了这方面的发展，榕城引进万门程控交换机之前，整个中国电话交换机才只有400万门，依旧以榕城为例，作为省会城市的榕城市话交换机仅7000门，其中4000门为步进制，2000门准电子，还有1000门是二十年代时期的旋制式老古董。

随着榕城万门程控交换机的落成，极大改善了榕城电话（电信）的发展，也推动了整个中国在这产业上的大飞跃。

在未来二十年里，全国各地针对电信的建设投入是非常巨大的，不仅是一线城市，包括二三线城市和边远地区，从而展开了各国程控交换机在中国的销售黄金时代。

当时间进入二十一世纪初，根据2002年的统计全国电话用户超过了两亿之巨，仅从这个数字来看，就能看出这个市场是多么庞大。

500门程控交换机的研发成功是盛华电子的一个巨大成果，虽然它的先进度远比不上国外厂家的水平，可这同样是一个历史性的突破。

这套设备的实用性并不算强，在一二线城市的使用差强人意，但在三线城市和一些乡镇市场却有着相当的市场。其他的不说，仅仅从成本来说就有相当的优势。

榕城引进的万门程控交换机价格是600万美元，从这个价格相比也就是一门600美元。

这一次引进同样给程控交换机的价格做了一个定义，在接下来很长一段时间里，程控交换机的引进价格大多都是参考榕城的价格来的，并且根据一门折算来计算成本。

在之后，各国进入中国的各品牌程控交换机报价大多也在这个范围浮动，从而形成了一个稳定的价格联盟。

其实宋援朝很清楚，这样的价格在国外厂家的利润有多么巨大，但因为技术的限制和产品牢牢捏在外方手里，再加上又有榕城引进的先例，各地引进时虽心痛价格高昂，却也只能捏着鼻子认。

这个高利润的销售一直到1989年ZX-500程控交换机面市后才被打破，ZX-500程控交换机研制成功后，以6万元的超低价格进行国内销售。

从这个价格来换算等于直接把最初600美元一门的基础价一下子就打到了120人民币一门的超低价，可就算这样依旧让当年的中兴在这款产品上大赚一笔。

根据盛华电子的生产成本测算，目前是实验性的生产，成本相对高些，SH500型程控交换机的成本大概在1000元人民币左右，也就是说如果按照历史上ZX-500程控交换机的6万元销售价格来进行销售的话，其利润居然是成本的60倍之巨，世界上还有哪门生意比这个更赚钱的？除去直接写在刑法里的几种外，至少宋援朝还想不到。

何况1989年的6万元和现在1983年的6万元购买力是完全不同的，再加上宋援朝也没必要按照ZX-500程控交换机的销售价格来进行核价，在市场还是一片处女地的情况下，盛华面临的对手只是国外几家生产厂家，别说6万了，哪怕盛华方面直接按10万乃至更高价格来进行销售依旧比国外同类产品便宜得多。

此外，SH500型只是目前的初级型号，一旦盛华电子研制成功更高级的型号，对于这个庞大市场的冲击力可想而已。

心头一片火热，宋援朝仿佛看见一条金光大道就在自己眼前展现，整个人不由得兴奋了起来。

“宋董……宋董……？”

一时间，他忽略了正在滔滔不绝介绍着SH500数据的曹华俊，直到曹华俊讲完后依旧坐在那边面带笑容神游天外，一旁的沉祥生等了片刻都不见宋援朝有反应，忍不住轻声呼了一句。

回过神，宋援朝才发现众人正朝着自己望来，都在等着自己。

老脸微微一红，宋援朝的反应也不慢，他顺势笑着说道：“曹总工的介绍让我感慨颇多，盛华电子虽然只是一家刚成立不久的公司，但在大家的努力下获得了如此的成就是非常不容易的。我代表盛华集团，代表董事会向在座的各位说声谢谢，感谢你们的付出和努力，谢谢大家！”

说着，宋援朝站起身来用真挚的目光看着大家热烈鼓掌，一旁的李大琪随即跟着起身鼓掌，接着就是盛华电子的沉祥生，随后会场的所有人全站起了身，掌声在会议室响彻一片，所有人脸上都带着兴奋和自豪。

当掌声渐渐停息后，宋援朝又当众宣布对盛华电子的研发团队给予重奖，尤其是作为团队带领人的总工程师曹华俊，以集团的名义给予3000元的巨额现金奖励。

李叔作为副总工，拿到了仅次于曹华俊的2500元现金奖励，其余团队人员按照贡献高地分别有1000至1500元左右的现金奖励。

不仅是技术人员，就连管理层也有奖励，而且还包括了工厂的一线职工，最少的也有200元的重奖。

当奖励宣布后，众人更是兴奋不已，虽然大家来到盛华有着各种原因，盛华的待遇和薪金在行业中也可以说是佼佼者，可如此重奖却是闻所未闻的。

要知道在这个时代平均工资都不高，内地企业月工资超百元的寥寥无几，就算是鹏城这边一个月能拿到120元就算高工资了。

哪怕是作为盛华电子技术核心人员的曹华俊每月拿的工资收入也不到千元，普通技术人员的薪金一般都在300元左右，可现在宋援朝大手一挥就给了他们两至三个月收入的重奖，谁不高兴呢？

一出手就如此数额的奖励，宋援朝心里却没半点心痛，反而看着众人高兴的模样心里很是开心。

这些钱算什么？先不说SH500型产品一旦正式市场销售，仅仅一台产品的销售利润就远超他今天发出去的数额了，更不用说后续更好更先进的产品研发投产了。

二十一世纪最重要的是什么？非人才莫属。这句话其实放到任何年代都是如此，一家企业，尤其是高科技企业，人才的重要性是最为关键的，有了这些人才企业才会有源源不断的回报，要留住这些人才，激励他们，从而创造出财富来，花点钱又算什么呢？哪怕花再多的钱宋援朝也觉得是值得的。

开完了会，听完了汇报并当众给出了肯定和奖励，接着宋援朝就在众人的陪同下去看了实物，并且在现场和技术人员一起直接进行测试以实际了解产品的情况。

这个过程要稍长些，原本曹华俊只以为宋援朝会走马观花瞧瞧罢了，可没想到到了现场后宋援朝直接就问了不少实际性的问题，并且亲自上手操作一番。

这一幕让曹华俊大为意外，尤其是宋援朝在操作过程中展现出来的专业性和实践能力，如果不知道宋援朝真正身份的话他甚至以为宋援朝是自己研发团队的一名技术人员呢。

而且宋援朝在操作过程中仔细检验了设备的各个环节，还当场提出了几个非常关键的实际问题，就更让曹华俊惊讶了。

当看见曹华俊略有惊讶，同时又思索着给出调整方案的时候，宋援朝心里隐隐有些得意。

要以技术而言，曹华俊和李叔他们能甩出宋援朝几条马路，可要以实际操作而言宋援朝却是行家老手。

当年宋援朝可是在这行干了几乎一辈子的，他从现场的普通工人干起，一步步才成为管理者，最终坐上了沪海电信公司中层干部的重要职位。

对于设备的操作和实际运行中会产生的一些问题，宋援朝可以说是了如指掌。换句话来说，搞设计的人和具体操作设备的人是不同的，搞设计的人注重的是各项参数，而具体操作设备的人注重的是设备实用性和操作中的便利。

往往在有些方面，设计者通常很少会考虑到具体操作中的一些问题，而过于注重于设备参数，这就造成了在设备实际操作中因为一些细节问题导致操作的不便和影响最终结果。

宋援朝亲自操作，提出的几个问题非常有针对性，曹华俊起初还不以为然，但仔细听了宋援朝的解释和现场实际测试中的反馈情况，曹华俊很快就改变了态度，明白在设计方面的确忽略了这些，不由得对宋援朝大起佩服之心。

一忙起来大家就忘记了时间，在现场宋援朝和曹华俊对一些问题进行了深入探讨，甚至在现场就进行了调整和多次测试。

等全部搞完后，调整后的设备也初步达到宋援朝的要求，大家这才发现外面的天已经黑了，宋援朝抬起手腕一看，居然已经是晚上七点了。

扭头一看，总经理沉祥生胖脸上黑乎乎的全是油污，之前穿着的西装早就脱了，白色的衬衣也变得如同斑马似的。测试和调整期间他一直没走，在宋援朝一旁帮忙打着下手呢，至于其他人，包括曹华俊也李叔他们也好不到哪里去，宋援朝虽然没照镜子，不过估计自己也和他们一个模样。